Mark Taylor 소개

풍부한 기업가 적 배경을 가진 은퇴 한 CEO 인 Mark Taylor는 전 10 년의 Vistage 회원이자 NYC의 현재 Vistage Master Chair의 의장입니다. 인증 된 긍정적 인 정보 코치이자 일하는 천재 촉진자로서 이제 100 명의 CEO와 비즈니스 리더로 구성된 6 개의 다양한 그룹을 이끌고 있습니다.

섹션 요약

“무엇을 결정하든이 과정에서 많은 것을 얻을 것입니다. 리더십 수준이 무엇이든 더 나은 코치가되는 법을 배우게 될 것입니다. 쉽지는 않지만 그만한 가치가 있습니다.”.

Executive Coaching Course의 Vistage Foundations는 코칭 세계에 대한 통찰력을 제공합니다. 이 과정을 소개하기 위해 노련한 유행 의장 인 Mark Taylor는 경영진이되기 위해 여행과 중추적 인 의사 결정 과정을 공유합니다.

이 모듈에서 배울 것입니다 :

1. 코스 기대
   이 과정에서는 여러 가지 다른 관점을 가진 여러 가지 다른 관용 코치로부터 배우게됩니다. 그들은 실패와 지혜를 포함한 독특한 여정을 공유 할 것입니다. 얀 카지노이 당신에게 올바른 길인지 알아내는 데 도움을 줄 것입니다.
2. 열정을 찾는 방법
   Marcus Buckingham 's를 통해 "당신에 대한 진실"도구, 당신이 사랑하는 사람들과 싫어하는 활동을 구별하여 열정을 발견하십시오. 이것은 당신이 우선 순위를 정하는지 배우는 데 도움이 될 것입니다.

반사 운동/행동

마커스 버킹엄 완료“당신에 대한 진실”당신의 진정한 우선 순위가 인생과 일에서 어디에 있는지 알아 내기 위해 운동 :

1 주차 :당신이 싫어하는 모든 것을 쓰십시오
2 주차 :사랑하는 모든 것을 쓰기
주 3 주 :두 목록 사이에 눈에 띄는 패턴을 쓰십시오

Rick Schleufer 소개

1993 년 이래 진동 회원이자 2010 년부터 의장 인 Rick Schleufer는 유명한 CEO이자 코치가 지도자들이 최대한의 잠재력을 발휘하도록 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다. Rick의 유명한 경력에는 공개 국제 소프트웨어 회사를 이끌고 방송/미디어 산업에서 세계 최대의 공급 업체가되고 다른 4 개의 성공적인 비즈니스를 설립하는 것이 포함됩니다.

섹션 요약

“코치에 대해 생각할 때, 나는 촉매제 인 사람에 대해 생각합니다. 변화, 성장, 개발, 심지어 변화를위한 촉매제”

Rick Schlefer는 경영진 얀 카지노의 핵심 원칙을 소개하고 다음을 포함하여 중추적 인 통찰력을 공유합니다.

1. 임원 얀 카지노 정의
   변화를 촉진하고, 성장을 촉진하고, 변화를 주도하는 사람으로서의 경영진 코치. 그는 개발 육성에서 가이드 및 신뢰할 수있는 파트너로서의 역할을 강조합니다.
2. 얀 카지노에 대한 Vistage의 전체적인 접근 방식
   Vistage의 얀 카지노은 성능과 발달 측면을 모두 포함하여 전체적인 성장을 위해 노력합니다. 그것은 신뢰, 돌보는, 도전 및 성장과 같은 가치를 강조하는 개인적이고 전문적인 측면을 목표로합니다.
3. 코치로서 안전하지만 도전적인 환경을 만드는 방법
   ​​강력한 얀 카지노 환경은 안전과 연결을 통해 만들어집니다. 안전이 항상 편안함을 의미하는 것은 아닙니다.
4. 키 얀 카지노 기술
   깊은 경청, 전략적 질문 및 솔직한 피드백 제공의 중추적 인 기술이 강조되며, 효과적인 얀 카지노 및 개인적 성장에 중요한 모든 것이 중요합니다.
5. 효과적인 얀 카지노 전제 조건
   누구나 코치라고 부를 수는 있지만 효과적인 코치가되는 데 필요한 기술과 역량을 마스터해야합니다.
6. 얀 카지노의 경계
   얀 카지노이 치료 및 컨설팅과 어떻게 다른지, 개인이 기성품 솔루션을 제공하기보다는 개인 내에서 답을 발견 할 수 있도록 권한을 부여하는 것을 목표로합니다..

반사 운동/행동

깊은 듣기, 전략적 질문 및 솔직한 피드백을 제공하는 능력을 반영하십시오. 당신은 당신의 강점에 어떤 방식으로 놀고 효과적인 얀 카지노을위한 약점을 향상시킬 수 있습니까?

Danielle Baldwin 소개

Danielle Baldwin은 20 년이 넘는 리더십 경험을 바탕으로 비즈니스를 시작하고 강력한 관계를 구축하며 역동적 인 환경에서 조직 목표를 능가하는 시장 전략을 만들어냅니다. 강력한 의자로서, 그녀의 열정은 신뢰와 자신감을 키우는 얀 카지노 세션을 통해 연결과 성장을 촉진하는 데있어, 궁극적으로 야심 찬 개인을 사업을 향상시킬 준비가되어 있습니다..

섹션 요약

“한 세션에서 단 한 번의 회의에서 단 한 번의 고객을 통해 수천 명의 삶을 만질 수있는 리더, 조직, 가족 및 지역 사회의 리더의 삶을 바꿀 수있는 기회 - 세상을 떠나 세상을 더 나은 곳으로 만드는 데 도움이되는 아름다운 유산입니다.”.

이 모듈에서, 유행 의장이자 교직원 인 Danielle Baldwin은 경영진이되면 개인의 이익에 대한 통찰력을 공유합니다. 그녀는 7 가지 주요 혜택을 강조합니다.

1. 유연성 :얀 카지노은 일정 및 소득을 제어 할 수있는 제어를 제공합니다.
2. 선택 :코치는 자신이 일하는 사람을 선택하여 고성능 개인에 중점을 둡니다.
3. 관계 :얀 카지노을 키우기 부자, 평생 관계는 개인적 성장을 지원합니다.
4. 학습 :코치는 고객으로부터 지속적으로 배우고 지식 기반을 확장합니다.
5. 개인 성장 :얀 카지노 도전 인식과 자기 개선에 도움이됩니다.
6. 커뮤니티 :재능있는 동료 네트워크의 일부가되면 지원과 영감을 제공합니다.
7. 목적 :코치는 삶과 조직에 긍정적 인 영향을 미쳐 그들의 부름을 충족시킬 수 있습니다.

반사 운동/행동

이 비디오에 나열된 임원 코치가되면 개인의 이점을 고려하십시오. 이러한 이점은 자신의 가치, 목표 및 포부와 어떻게 일치합니까?

Ron Merryman 소개

커뮤니티 개선을 위해 한 번에 한 명의 리더 인 CEO, COO 및 CFO 역할의 노련한 임원 인 Ron Merryman은 다양한 산업 전반에 걸쳐 8 백만 달러에서 2 억 달러 이상의 운전 회사의 실적을 자랑합니다. Ron은 10 개의 그룹으로 구성된 진동 의자 실습과 총 151 명의 회원으로 구성된 총 151 명의 회원으로 인해 개인과 회사에 대한 지시 경험의 변형 적 영향의 실제 사례입니다..

섹션 요약

“온라인 카지노가 현재 현재 얀 카지노 고객과 함께 해당 공간에있을 때, 온라인 카지노가 참석하고 있으며, 심판을 보류하고, 감정적으로 연결하고, 필요한 일을 할 수 있습니다. 온라인 카지노는 직면하고 탐구하고 도전 할 수 있습니다. 온라인 카지노가 성장할 수있는 세 가지 일을 할 때만 가능합니다.”

이 모듈에서 Ron Merryman은 12 년 동안의 경영진으로서의 여행을 반영하고 코치로서의 성공에 기여하는 4 가지 주요 원칙을 소개합니다. 그가 다루는 내용은 다음과 같습니다.

1. 서비스 중 :특히 다른 사람, 특히 코치하는 회원들에게 봉사하는 것이 가장 중요합니다. 자아를 문에 남겨두고 개인의 요구에 전적으로 서비스를 제공하는 데 집중하는 데 집중하는 데 성공하는 데 중요합니다.
2. 진심 어린 청취자 :성공적인 얀 카지노의 또 다른 주요 원칙은 진정한 보살핌과 공감으로 듣는 것입니다. Ron은 마음에서 듣고, 회원의 잠재력을 시각화하며, 판단이나 자아없이 대화에 완전히 남아있을 때 최선을 다합니다..
3. 공간 생성 및 유지 :이것은 의미있는 작업이 이루어지기 위해 환경을 확장하는 것이 포함됩니다. Ron은 Brene Brown을 인용하여 작은 순간에 얻은 신뢰의 중요성을 강조하고,주의를 기울이고, 감정적으로 연결합니다.
4. 평생 학습자 :무엇보다도 가장 중요한 것은 지속적인 학습과 성장에 대한 헌신입니다. Ron은 평생 학습자가 자신의 역할의 근본적인 측면으로보고, 회원보다 빠르게 성장하고 있으며 적극적이고 만족스러운 삶을 유지하고자합니다.

반사 운동/행동

Brene Brown과 같은 저명한 사고 리더의 내용을 탐색하고 귀하의 가치와 철학을 반영하는 1-2 인용문을 찾으십시오.

Robin Stanaland 소개

Robin Stanaland는 영업, 기술, 경영진 및 기업가 정신에서 35 년 동안 경력을 쌓은 경력을 쌓은 전직 텍사스 휴스턴의 전직 원인 회원 회원 의장입니다. 그녀는 80 명 이상의 CEO와 경영진과 함께 6 개의 동료 그룹을 감독 한 후 매년 1000 시간 이상 개별 코칭 세션에 헌신합니다.

섹션 요약

“학습과 자기 개선의 여정은 결코 진정으로 끝나지 않습니다. 위대한 코치는 항상 다른 코치들과 함께 읽고, 개선하고, 협력하여 만족스럽지 않습니다.”.

이 모듈에서 Robin Stanaland는 경영진 얀 카지노의 기본 원칙을 탐구하고 훌륭한 경영진이되기 위해 필요한 필수 통찰력을 공유합니다.

1. 심판을 호기심으로 바꾸십시오 :고객이 탐사를 반영하고 심화 시키도록 장려하는 호기심은 효과적인 코치가되는 중추적 인 부분입니다.
2. 세계적 수준의 청취자가 되십시오 :이해와 의도로 듣는 사람들은 얀 카지노이 표면 수준의 반응을 넘어 진정한 인간 연결을 배양 할 수 있도록 도와줍니다.
3. 질문에 숙련하십시오 :안락함을 넘어서는 도전적인 질문을 포즈하는 것은 가장 중요하며, 얀 카지노 문화에 대한 심리적 안전과 신뢰를 창출합니다.
4. 높은 감정 지능이 있습니다 :위대한 코치는 높은 수준의 감성 지능을 보유하고있어 고객이 진정한 답변을 제공하지 않을 때를 감지하고 고객의 트리거 및 발달 요구를 이해할 수 있습니다..
5. 고객의 문제를 해결하지 마십시오 :효과적인 코치는 고객의 문제를 해결하지 못하지만 협력하여 그들과 협력하여 문제를 식별하고 해결하기 위해 코치의 가치가 소요되는 시간이 아닌 고객에게 영감을 얻은 성장에 의해 결정된다는 것을 강조합니다..
6. 관련 경험 :이 점은 얀 카지노을 겪고 고객의 신발을 걷는 것의 가치를 강조합니다. 실패와 취약성을 포함한 실제 경험은 지혜에 기여하고 최상위 코치의 툴킷을 형성합니다.
7. 명성 설정 :마케팅에서 코치의 명성과 가시성은 중요한 역할을 수행 할뿐만 아니라 명확한 약속, 자신감과 경영진의 존재를 갖춘 브랜드를 설립합니다. 명성과 개인 브랜딩도 강력한 마케팅 도구 역할을합니다.
8. 사람들을 깊이 돌보아: 당신은 당신이 코치하는 사람들을 깊이 돌보고, 그들의 삶에 진정한 관심을 보이고, 격려와 생일 카드의 메모를 보내는 것과 같은 개인화 된 제스처를 통해 지원을 제공해야합니다..
9. 학습을 멈추지 마십시오 :주제 나 기술을 마스터했다고 느끼더라도 항상 배우는 것이 더 많으며 효과적인 임원 코치가 되려면 그렇게하는 것이 중요합니다. 

반사 운동/행동

종이 시트에서 현재 기술 세트를 기반으로 로빈의 9 가지 원칙을이 3 가지 범주로 구성하십시오.

1. 나는 이것에 능숙하다
2. 개선의 여지가 있습니다
3. 이것은 내 강한 소송이 아닙니다

이 과정의 나머지 기간 동안, 카테고리 2 & 3에서 1에서 항목을 이동하기 위해 취할 수있는 단계에 대해 메모를하십시오.

Artie Isaac 소개

유명한 광고 회사 인 Young Isaac의 전 책임자 인 Artie Isaac은 30 년 이상의 전문 지식을 기조 연설자, 워크샵 촉진자 및 코치로서 성공적인 경력으로 전환하여 회사와 개인이 브레인 스토밍 및 아이디어 세대를 통해 혁신을 돕는 데 도움이되었습니다. 2008 년에 대행사를 팔고 다양한 역할을 수용 한 후 Artie는 2011 년에 독창적 인 의장이되었으며, CEO들 사이의 성장과 자체 개발을 열정적으로 촉진했습니다..

섹션 요약

“얀 카지노은 단순히 호기심이 많고 궁금합니다. 코치는 대답이 없습니다.”

이 모듈에서 Artie Isaac은 코치로서 다양한 원칙과 반성을 통해 자신감을 개발할 수있는 방법에 대한 귀중한 통찰력을 공유합니다.

1. 듣기 강조
   얀 카지노 세션 중에 깊게 듣는 가치를 고려하십시오. 당신이 말하고 듣는 이유에 대해 생각해보십시오. 차례가 대화를 기다리는 것보다 진정한 호기심에 의해 주도된다는 것을 알게됩니다.
2. 클라이언트 중심 접근
   고객의 발견 및 솔루션 구축을 용이하게하는 데 중점을 둡니다. 귀하의 역할은 직접적인 답변을 제공하기보다는 안내하는 것입니다.
3. 역할 이해
   멘토링 또는 컨설팅과 얀 카지노을 구별합니다. 얀 카지노은 해결책을 제공하거나 개인적인 경험을 공유하지 않고 호기심과 놀라움과 관련이 있음을 이해합니다.
4. 자신감을위한 자기 인식
   방에서의 목적을 이해하여 자신감을 키 웁니다. 얀 카지노 세션 중에 믿는 것과 고객의 불필요한 고통을 줄이기위한 것을 목표로하십시오.
5. 실습 커뮤니티
   코치 커뮤니티에 가입하거나 코치를 직접 고려하십시오. 지속적인 학습과 지원 커뮤니티의 일원이되는 얀 카지노에 대한 자신감을 키우고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
6. 연속 학습
   위대한 코치는 지속적인 학습자이며 개인적으로나 전문적으로 지속적으로 발전하며 고객의 동일한 성장을 장려합니다.

반사 운동/행동

자기 인식을 둘러싼 Artie의 통찰력과 그것이 어떻게 자신감을 가져 오는지를 반영합니다. 자, 스스로에게 물어보세요 :Your방에서의 목적? 또는, 다시 말해서귀하의 역할코치로서?

Wally Schmader 소개

Wally Schmader는 금융 서비스 부문 내에서 20 년이 넘는 경영진 역할과 4 개의 베스트셀러 리더십 서적의 저자로서 뛰어난 CEO 리더이자 노련한 리더십 코치입니다. 버지니아 주 노퍽에 본사를 둔 강력한 의장으로서, 그는 협업 노력과 지속적인 리더십 향상을 통해 우수한 비즈니스 결과를 달성하는 데있어 역동적이고 성장 중심적인 리더 그룹을 안내합니다..

섹션 요약

“질문의 품질은 코칭의 품질입니다”

이 모듈에서 Wally Schmader는 개인 운영 체제 개발 개념을 소개합니다.

기업 리더십에 대한 그의 경험과 활기 의장으로서의 Schmader는 성공을 정의하고, 지속 불가능한 습관을 인식하고, 개인 우선 순위를 평가하기위한 주요 쿼리를 탐구합니다..

그는 세 가지 중요한 구성 요소로 구성된 "개인 운영 체제"라는 프레임 워크를 소개합니다.

1. 개인 핵심 가치 :진정한 북쪽 및 경력, 삶, 관계 및 가족의 의사 결정을 안내하는 원칙 식별.
2. 개인 및 전문 브랜드 :의견이 중요한 사람들 사이에서 원하는 인식과 명성을 정의하여 브랜드를 개선하는 지속적인 특성을 강조
3. 개인 지속 가능성 습관 :삶과 직장의 균형을 잡고 건강, 건강, 업무량, 가족 시간 및 개인의 필요에 맞는 지속 가능한 일정을 찾는 것과 관련하여 협상 할 수없는 사람들을 설정합니다.

반사 운동/행동

핵심 가치, 개인 및 전문 브랜드 및 지속 가능성 습관을 포함하여 자신의 개인 운영 체제를 식별하십시오. 이 시스템이 얀 카지노 여행 전체에서 당신을 안내하고 기술과 우선 순위가 발전함에 따라 맞춤화하십시오.

Jeannette Hobson 소개

Jeannette Hobson은 정부, 비영리, 유틸리티 및 25 개 이상의 비즈니스 범주를 포함한 다양한 부문에 걸친 광범위한 경력을 가진 다목적 리더입니다. 전세계 Vistage에서 28 년 이상의 경영진 코칭을 통해 그녀는 CEO를 전문으로하여 수익성있는 성장, 조직 효율성 및 성공적인 출구를 달성했습니다.

섹션 요약

“전문가 코치가 되려면 호기심이 많을 것입니다.”

이 모듈에서 Jeannette Hobson은 코치 사람들의 최상의 결과를 이끌어 내기 위해 강력한 질문을하는 방법을 알려줍니다. 호기심, 의도, 얀 카지노에 올바른 질문을하는 기술은 코치와 고객 사이의 이해, 학습 및 의미있는 대화를 장려하는 데 도움이됩니다.

호기심의 역할 :호기심은 강력한 질문을하고, 깊은 이해를 촉진하고, 코치와 고객 사이의 밀접한 관계를 만드는 데 중추적 인 역할을합니다..

질문 뒤에 동기 부여 :질문은 확인을 요청하거나 배우는 것을 목표로 할 수 있습니다. 확인 질문은 알려진 것을 검증하고, 학습 질문은 새로운 영토를 탐구하고 대화와 관계를 심화시킵니다.

학습 스타일 :성인은 여러 가지 방법으로 배우고 사실, 지식 및 개인 경험을 바탕으로 결정을 내리는 것을 선호합니다.

질문 유형 :겸손한 질문, 진단 문의, 대립 문의 및 프로세스 지향적 인 질문-각각 코칭 코치 대화에서 특정 목적을 제공하는 네 가지 유형의 질문이 있습니다.

강력한 질문의 특성 :명확성, 초점, 사고 프로브, 개방형, 도전, 참여, 존중 및 후속 자연을 포함한 강력한 질문에는 8 가지 특성이 있습니다.

문구 구조 및 장애물 :질문 구조의 다른 예 (“What”,“How”,“When,“When,”등)와 같은 시간 제한과 감정과 같은 장애물에 대한 인정과 강력한 질문을 방해합니다..

근본 원인 식별 :문제의 근본 원인을 식별하는 것은 단순히 증상을 다루기보다는 중요합니다. 개인적인 예는 개념을 설명하는 데 사용됩니다.

반사 운동/행동

반영 : 일상 생활에서 호기심이 어떤 역할을합니까? 얀 카지노을 통해이 기술을 활용하여 고객의 경험을 풍요롭게 할 계획입니까?

Tom Cuthbert 소개

35 년 동안 비즈니스에서 경력을 쌓은 노련한 임원 인 Tom Cuthbert는 현재 샌 안토니오에서 Vistage Master Chair 및 모범 사례 의장으로 활동하고 있습니다. 그의 주목할만한 업적에는 최근 회사 인 Adometry가 Google에서 인수 한 다양한 산업 분야의 비즈니스를 성공적으로 구축, 구매 및 판매하는 것입니다.

섹션 요약

“목표 설정 프로세스를 갖고 회원들을 위해 이것을 모델링하는 것은 저의 사명을 충족시킬 수 있습니다. 리더들이 그들이 상상했던 것보다 더 많은 것을 성취 할 수없는 것을 볼 수 있도록 도와줍니다.”.

목표 설정 프로세스

1. 반사 문서 :프로세스는 개인이 개인적으로나 전문적으로 승리, 손실, 히트 및 누락을 평가하는 반사 문서로 시작됩니다.
2. 목표 워크 시트 :목표 워크 시트에는 비전, 미션, 렌즈, 핵심 가치 및 3 가지 높은 영향 활동의 5 가지 요소가 포함됩니다. 이 요소들은 어디로 향하고 있는지, 거기에 도착하는 방법, 원칙, 기본 가치 및 주요 영향력있는 활동에 대한 명확성을 제공합니다.

효과적으로 목표 설정을 가르치는 방법 :

• 가시성 :목표는 다른 사람에게 볼 수있게되어 책임을 창출합니다. 회원은 일대일 대화, 그룹 회의 및 책임 팀에서 목표를 공유합니다.
• 책임 :커뮤니티 내에서 책임의 환경이 만들어집니다. 회원들은 서로의 약속에 대한 책임을지고 승리와 도로를 축하합니다.
• 달러 가치 영향 :비즈니스 목표의 경우 달러 가치 영향이 할당되어 초점을 유지하고 상상 이상을 달성하는 데 도움이됩니다.
• 업적에 대한 궤도 :궤적 (지속적인 개선)은 목표를 달성하는 것보다 더 중요하다고 강조합니다. 시간이 지남에 따라 진행되는 진보는 핵심입니다.

회원 성공 사례

Tom은 처음에 리더십 기술을 구축하기 위해 Vistage에 합류 한 Michael이라는 멤버의 성공 사례를 공유합니다. 진지한 목표 설정을 통해 그는 자신의 삶과 일을 축소하고 가족 사업의 CEO로 자신을 대체하고 여러 성공적인 회사를 시작했습니다.

효과적인 목표 설정의 숨겨진 이점 :

1. 이행 미션 :목표 설정 프로세스를 통해 Tom은 리더가 CEO와 일대일 대화에서 매년 1,000 시간 이상을 소비함으로써 상상하는 것보다 더 많은 것을 달성하는 데 도움을 줄 수 있도록 허용합니다..
2. 시간 관리 :시간을 지키고 현명하게 사용하여 플라이휠 컨셉을 적용하여 그의 현명한 연습에서 우수성을 제공합니다.

반사 운동/행동

Tom의 목표 설정 프로세스 단계를 살펴보십시오-자신의 반사 문서 및 목표 워크 시트

Chris and Ana Quinn 소개

Chris Quinn은 대규모 공공 회사를 이끄는 노련한 임원으로서 배경을 가지고 있으며 비즈니스를 성공적으로 시작하고 성장시키는 데 많은 기업가 정신 경험이 있습니다. 다수의 유죄 판결 그룹의 리더로서, 그의 전문가지도는 회원들이 업계 평균보다 300% 빠른 비즈니스 성장률을 달성하도록 추진하여 롤리 더럼 지역의 리더들에게 효과를 높이고 혁신적인 성공을 달성 할 수없는 플랫폼을 확립했습니다..

의료 및 소비자 제품 분야의 성공적인 파트너십을 이끄는 것으로 유명한 ANA Quinn은 남편 Chris와 함께 획기적인 비즈니스 인 각인 인재 준비를 공동 설립했습니다. 그녀의 광범위한 경력은 Baxter, P & G, Pfizer, Duke University 및 Burger King과 같은 주요 회사에서 선임 역할을 수행합니다.

섹션 요약

“판단이 아닌 의제가 아니라 적극적으로 들어보십시오. 진실하고 이해하기를 듣습니다.”

이 모듈에서 Chris와 Ana Quinn은 효과적인 적극적인 청취 및 피드백 프로세스에 대한 통찰력을 제공하여 자기 인식, 동료 통찰력 및 개인 및 전문 성장에 대한 책임을 강조합니다. 다음은 몇 가지 테이크 아웃입니다.

활성 듣기 :활성 청취는 존재하고 집중하고 의도하지 않은 결과에 개방되는 것을 의미합니다. 얀 카지노 고객을 검증하고 존중을 보여주고 기본 문제를 발견하기 때문에 중요합니다..

L.U.V. :청취 기술을 향상시키는 쉬운 방법은“LUV”약어를 적용하는 것입니다. 고객과 대화하는 동안 듣고 이해하고 검증하십시오.

피드백 제공 :

1. 피드백 유형 :개발 피드백은 개인 기술을 기반으로하는 반면, 성능 피드백은 실제 결과 또는 결과를 기반으로합니다.
2. 피드백 제공 방법 :먼저, 허가를 요청한 다음 특정 행동을 설명하고, 영향을 강조하고, 개인의 관점을 요청하고, 마지막으로 행동 약속을 얻으십시오..
3. 답변 방지 :회원은 자기 인식과 동료 그룹을 통해 답변을 찾는 반면 코치는 학습을 촉진합니다.
4. 책임 :그룹 책임은 행동 약속 및 업데이트를 통한 행동 변화를 촉진합니다.

반사 운동/행동

다음에 대화를 나누면 "LUV"약어를 구현하여 적극적인 청취 기술을 평가하십시오. 다음에 피드백을 주면 Chris의 방법을 테스트에 넣습니다 (허가를 받고, 행동을 설명하고, 영향을 강조하고, 관점을 요구하고, 행동 약속을 얻습니다).

Carol Steinberg 정보

Carol Steinberg는 현재 8 개의 그룹을 감독하고 다양한 역할을 통해 리더십 컨설팅을 제공하는 유명한 의장 역할을하고 있습니다. 의장 우수성 및 최고 의자 지정과 같은 업적을 인정받은 그녀는 개인 및 비즈니스 성장에 전념하는 개인과 함께 일하며, 신앙, 예측 지수, 피나클 비즈니스 시스템, 작업 천재 및 리더십/전략 컨설팅에 대한 전문 지식을 활용합니다..

섹션 요약

“의자가되는 것에 대해 좋아하는 것은 열정, 피벗,‘자신감있는 유연성’이라고 부르는 것이 필요한 역동적 인 예술이라는 것입니다..

이 모듈에서 Carol Steinburg는 코칭 경험에 가져 오는 가치를 강조하는 일대일과 그룹 얀 카지노의 차이점에 대한 포괄적 인 개요를 제공합니다.

1 : 1과 그룹 얀 카지노의 차이점

1 : 1 얀 카지노

개별 얀 카지노 세션은 기밀이며 개인화됩니다. 이 세션에는 일반적으로 회원의 개인적인 삶, 가치 및 운영 환경에 대한 지식에 의해 도움이되는 신뢰와 친숙 함이 있습니다.

그룹 얀 카지노

그룹 얀 카지노 세션에서 코치는 촉진자 역할을하여 시나리오의 명확성을 보장하고 회원 질문을 제기하며 다양한 관점을 장려합니다. 그룹 역학은지지 적이어야하며 신뢰, 책임 및 취약성의 가치를 기반으로해야합니다.

그룹 문제 처리에 적합한 상황 :

1. 복잡한 비즈니스 문제 :그룹의 집단적 지혜는 귀중한 통찰력, 솔루션 및 전략적 접근법을 제공 할 수 있습니다. 회원은 장단점을 평가하고 잠재적 위험을 식별하며 복잡한 비즈니스 문제 해결에 대한 다양한 관점을 제공 할 수 있습니다.
2. 주요 비즈니스 전환 :비슷한 전환을 경험 한 그룹 회원은 통찰력을 제공하고 경험을 공유하며 귀중한 권장 사항을 제공 할 수 있습니다. 그룹 동적은 전환과 관련된 위험을 완화하고 변화를 통해 탐색하기위한 모범 사례를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 모범 사례 논의 :회원은 다양한 비즈니스 영역에서 성공적인 전략, 혁신적인 접근 방식 및 모범 사례에 대해 배우면 혜택을받을 수 있습니다. 차례로 전체 그룹의 성장과 발전에 기여할 수 있습니다.

반사 운동/행동

과거의 리더십 역할에서 어떻게 일대일 및 그룹 처리를 모두 활용하여 다재다능하고 효과적인 리더십 개발 전략을 만들었습니까? 이 방법을 경영진으로서 어떻게 계속하거나 개선 할 수 있습니까?

브렌다 로렌스 소개

Brenda Lawrence는 20 년 동안 팀 관리, 프로그램 이니셔티브 및 다양한 산업 분야의 비즈니스 전문 지식을 공유하는 노련한 리더입니다. Brenda는 고성능 및 포괄적 인 리더 개발을 전문으로하는 글로벌 경영 컨설팅 및 기술 회사 인 LFG-Technologies, LLC의 강력한 의장이자 전 CEO로서 리더가 Fortune 500 조직에서 일하는 인상적인 배경에 의해 지원되는 전문 및 개인 목표 달성을 돕는 데 탁월합니다..

섹션 요약

“신뢰성은 얀 카지노의 구성 요소 일뿐 만 아니라 기반암입니다. 그것은 신뢰, 개방성 및 변화를위한 기초를 제시하는 침묵의 약속입니다.”.

이 모듈에서 Brenda는 경영진 코치로서의 신뢰성과 영향력을 구축하는 것에 대한 실질적인 전략과 통찰력에 대해 논의합니다. 여기 그녀가 다루는 것이 다음과 같습니다.

신뢰의 중요성 :신뢰성은 코치와 고객 사이의 깊은 이해와 신념을 촉진하는 조용한 약속입니다. 신뢰성이 없으면 얀 카지노 관계는 깊이와 공명이 부족할 수 있습니다.

신뢰를 구축하는 방법 :

1. 서비스 사고 방식을 통한 전문 지식 시연 :서비스 사고 방식을 개발하는 것은 안내 원칙에 뿌리를 두는 것으로 시작합니다. 코치의 역할은 완전히 존재하고 있으며 지침의 신호로서 수년간의 경험을 활용하고 있습니다.
2. 적극적인 듣기 및 공감 연결 :듣기는 얀 카지노에 대해 이야기하는 것보다 훨씬 중요합니다. 이해와 연결을 촉진하기 위해 고객의 말을 반복하는 것이 종종 도움이됩니다.
3. 자기 발견 지원 :코치는 응답 제공자에서 인 에이 블러로 전환해야합니다. 고객이 스스로 답을 발견하도록 장려합니다.
4. 맞춤형 효율성과 자신감에 대한 지속적인 학습 :리더십 트렌드로 최신 상태를 유지하는 것이 중요합니다. 여기에는 ACOA (의제, 체크인, 장애물, 옵션, 행동)와 같은 프레임 워크를 사용하여 맞춤형 접근 방식을 만들거나 Chairworld, International Coaching Federation 및 Institute of Coaching과 같은 플랫폼에서 제공하는 리소스를 탐색하는 것이 포함될 수 있습니다..

얀 카지노 기회를 찾는 방법

얀 카지노 기회를 찾는 것은 탐험과 연결로 포장 된 여행입니다. 전략에는 목적을 갖는 네트워킹, 따뜻한 소개를 통한 구축, 서비스를 통한 기술 선보 및 소셜 미디어 및 온라인 플랫폼 사용이 포함됩니다.

효과적이기 위해 인증이 필요합니까?

공예품에 대한 헌신의 눈에 띄는 신호로 얀 카지노 인증. 그러나 효과적인 코치의 진정한 본질은 인증을 넘어서서 지속적인 개선에 대한 헌신, 얀 카지노 기술 및 인간 연결에 중점을 둡니다.

진동 의자의 고유 한 가치

Vistage 의자는 리더십 세계에서 직위 이상으로 제시되기 때문에 뚜렷한 역할을합니다. 역할은 지속적인 개선 및 진정한 연결에 중점을 둔 부름입니다.

반사 운동/행동 :

행동 계획 만들기 : 향후 6 개월 안에“목적으로 네트워킹”하고 전문 네트워크와 신뢰성을 모두 확장 할 수있는 방법은 무엇입니까?

John Dame 소개

John Dame은 유명한 비즈니스 전략가, 경영진 및 저자로 진화하기 전에 라디오 방송에 32 년 동안 헌정되었습니다. 이제 그는 진동 의장으로서 경영진 코칭 및 전략 계획을 전문으로 600 명 이상의 CEO 일대일 회의를 자랑스럽게 수행했습니다.

섹션 요약

“당신의 가치는 당신이 누구인지, 그리고 그들은 당신을 향해 고객을 끌어들이는 강력한 자석이 될 수 있습니다.”

John Dame은 얀 카지노 틈새 시장과 가치에 중점을 둔 경영진 얀 카지노 실습을 구축하는 것에 대한 통찰력을 제공합니다.

잠재 고객 식별 :얀 카지노 틈새 시장과 공명하는 기존 네트워크 내에서 개인을 식별하여 시작하십시오. 코치로 자신을 팔기보다는 자신의 요구를 이해하는 데 집중하십시오.

개인 가치를 보여줍니다 :비디오, 소셜 미디어 게시물 또는 기사와 같은 다양한 컨텐츠 매체를 통해 값을 공개적으로 공유하십시오. 신뢰, 캔더, 책임 및 서비스와 같은 가치를 강조하는 데 중요합니다.

일관된 컨텐츠 생성 :전문 지식과 가치를 반영하는 일반 컨텐츠를 만듭니다. 주간 비디오 시리즈 또는 소셜 미디어 게시물은 진위와 전문 지식을 보여줍니다.

진정으로 참여 :의견과 메시지에 진정으로 응답하여 청중과 의미있는 연결을 촉진합니다. 전문 지식과 가치를 보여주는 무료 리소스를 제공합니다.

추천 및 입소문 활용 :초기 클라이언트에 대한 예외적 인 서비스는 귀중한 추천으로 이어질 수 있으며, 고객 기반을 확장하고 가치 중심 코치로 명성을 강화할 수 있습니다..

반사 운동/행동 :

잠재적 얀 카지노 고객을 식별하기위한 John의 행동 계획의 1 단계 완료 : 얀 카지노 틈새 시장과 가치 정의

Irina Baranov 소개

Irina Baranov는 수상 경력에 빛나는 수상 경력의 의장, 연사 및 교수진이자 공인 임원 코치입니다. 그녀는 사람들이 자신의 비즈니스와 개인 목표를 달성 할 수 있도록 명확성, 자신감 및 행동에 영감을주는 실용적이고 영향력있는 도구를 공유합니다.

섹션 요약

“어느 길이 당신에게 적합한 지 알아?

이 모듈에서 Irina는 각 옵션에 대한 컨텍스트를 제공하기 위해 자신의 전문적인 여정을 사용하여 경영진이 취할 수있는 다양한 경력 경로에 대해 설명합니다..

경영진 얀 카지노의 경로 :

1. 회사의 내부 코치 :내부 코치는 일반적으로 조직 내 다양한 ​​수준의 개인을 얀 카지노하는 데 시간을 할애하는 급여를받는 직원입니다. 그것들은 회사 구조의 필수 요소이며 인력의 전반적인 개발에 기여합니다.
2. 개인 실습 :개인 실습 코치는 독립적으로 운영되며 직접 또는 원격으로 (예 : 줌 이상) 고객에게 얀 카지노 서비스를 제공합니다. 그들은 마케팅에서 고객 확보 및 경영학에 이르기까지 실무의 모든 측면을 관리 할 책임이 있습니다.
3. 얀 카지노 커뮤니티 또는 그룹 실습 :커뮤니티 또는 그룹 실무의 코치는 여전히 개별 고객을 가질 수 있지만 공동 작업 환경의 일부가 될 수 있습니다. 그들은 커뮤니티 내의 다른 코치들과 자원, 통찰력 및 지원을 공유 할 수 있습니다.

Irina 's Vistage Experience

Irina는 그녀가 소심에 가입하고 지역 사회와 유랑자의 역할을 강조하는 것에 대해 느꼈던 명확성과 흥분을 설명합니다. Vistage는 확장 가능한 경력 경로로 그룹 규모와 워크로드에 대한 다른 선호도를 수용합니다.

반사 운동/행동 :

Irina가 나열한 3 가지 다른 경로와 각각의 장단점을 반영하십시오. 어떤 것이 당신과 가장 공명합니까?