7 : 45-8:45 A.M.

더 많은 돈을 지키는 방법

발표자 :Kimberly Ellis, 전략적 파트너십, Fisher Retirement Solutions

높은 수입 사업주는 일반적으로 소득이 증가함에 따라 일반적인 문제에 직면 해 있습니다. 세금을 완전히 제거 할 수는 없지만 퇴직 계획을 활용하여 세금 청구서를 크게 줄이는 방법을 보여줄 수 있습니다.

• 연간 최대 $ 400,000의 소득에 대한 세금 보호소 작성


• 퇴직 소득의 세금 처리 다각화


• 삼촌 대신 자신을 지불하십시오

주제 :금융 - 재무 관리

7 : 45-8:45 A.M.

정밀 의약품이 Healthspan에 20 년을 추가 할 수있는 방법

발표자 :Erin Donaldson, MD, Wild Health Premium 의사

기술이 건강 관리의 미래를 재구성하는 방법을 탐구하십시오. 기술은 건강 관리를 한 가지 크기의 모든 접근 방식에서 개인화 된 치료에 대한 접근 방식으로 이동합니다. 증상이 나타나기 전에 질병을 예측, 예방 및 치료하기 위해 생물학적 데이터를 분석합니다..

• 유전학, 라이프 스타일 및 환경으로 구성된 HealthSpan을 제한하는 요소를 검토하십시오. 이러한 요소를 이해하면 건강 데이터의 패턴이 나타나고 위험 감지 및 조기 중재를 안내합니다.


• 최신 기술 정밀 의학 사용-genomic 시퀀싱, 다중 생물 분석 및 바이오 마커 모니터링-환자의 고유 한 생물학으로 진화하는 개별화 된 치료 계획을 제작하기 위해 임상의를 제정하십시오..

주제 :개인 개발 - 웰빙

7 : 45-8:45 A.M.

전략적 인력 솔루션을 통한 지속 가능한 성장 잠금 해제

발표자 :Reuben Brennan, CEO, PeoplePartners

확장 가능하고 미래 준비된 인력 구축은 높은 비용으로 올 필요가 없습니다. 인력 리엔지니어링 및 글로벌 직원은 얀 카지노가 더 똑똑하게 성장하여 비용을 최대 85% 감소시키면서 효율성과 수익성을 향상시킬 수 있습니다.

키 테이크 아웃 :

• 왜? 스마트 한 직원 전략은 20%의 매출 성장을 쫓는 것보다 더 높은 비용을 절감 할 수 있습니다.


• 어떻게? 역할을 구조 조정하고 팀을 최적화하면 생산성을 높이고 운영을 원활하게 운영 할 수 있습니다.


• 충격? 인건비를 최대 85% 감소시키고 총 마진을 213% 증가시킵니다.

주제 :리더십 - 채용 및 채용 소싱

7 : 45-8:45 A.M.

미래에 준비된 인력 구축

발표자 :곧 출시 될

오늘날의 환경에서 회사의 성공의 길은 사람들의 품질, 적응성 및 탄력성에 달려 있습니다. 업무를 업무를 시작하는 것은 시작하기에 중요한 장소입니다.

• 인력 문제와 조직에 대한 이점을 업무를 업무하고 재조정하는 이유


• 우선 순위를 정해야하는 직원 속성


• 업 스킬링 및 재 시력으로 시작하는 방법


• 조심해야 할 것

주제 :리더십 - 성과 관리/HR

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성장 고원을 돌파 : 책임 부스트 및 영향력

발표자 :Mark Abbott, 창립자이자 CEO, Ninety

얀 카지노가 성장함에 따라 오래된 방법이 더 이상 목표를 달성하지 않는 시점에 도달합니다. 회의가 생산적이지 않다는 것을 알게되거나 팀이 책임을지고 어려움을 겪거나 주요 결정에 지원 데이터가 없으며 이제 몇 가지 기본 문제를 해결해야합니다.

테이크 아웃 :

• 구조 식별 비 효율성 : 더 큰 효율성과 효율성을 잠금 해제하는 데 필요한 조직 변경을 풀었다.


• 데이터를 사용하여 성공을 유도하기 : 올바른 KPI를 구현하고 팀 책임을 향상시키는 실행 가능한 단계.


• 회의 및 전략 계획 최적화 : 팀이 더 넓은 회사 비전과 일치하는 전략적 목표를 실행하도록합니다.

주제 :얀 카지노 운영 - 생산성 및 실행

7 : 45-8:45 A.M.

수익 창출 시스템으로 성장 가속화

발표자 :Matt Reilly, CEO, Sales Empowerment Group

대부분의 얀 카지노에는 수익 목표가 누락되었습니다. 전반적으로, 누락 된 할당량은 표준이며, 판매주기는 더 길고, 승리 요금과 거래 크기가 작습니다.

최고의 얀 카지노에는 인재 채용부터 제품 및 서비스 제공에 이르기까지 모든 시스템이 있습니다. 오늘날의 독특한 과제를 해결하려면 수익 창출 시스템도 필요합니다.

• 현재 환경이 확장 가능한 성장을 어렵게 만드는 방법


• 수익 창출 시스템의 핵심 구성 요소


• 마케팅, 인재, 교육 및 기술을 체계화하기위한 주요 고려 사항

주제 :고객 참여 - 마케팅

12 : 10-1:10 p.m.

재무 전조등 켜기 : 수익성 및 성공 극대화

발표자 :k. Scott Crawford, 파트너, 선호 CFO

미래는 예측할 수 없지만 적절한 도구와 전략을 사용하면 기업은“헤드 라이트를 켜고”번영의 기회를 증가시키면서 실패 위험을 줄일 수 있습니다. 이 세션에서 우선 CFO는 이해 관계자가 회사의 재정 건강, 자신감 및 전략을 높이는 데 도움이되는 도구와 전략을 제공합니다.

• 미래 지향적 인 재무 전략의 중요성과 복잡성 이해-실행 방법.


• 재무 팀의 기능 및 실행 가능한 정보 제공 능력 평가.


• 미래를 더 잘 알리기 위해 올바른 메트릭을 추적합니다.


• 데이터 지원 의사 결정을 통해 더 자신있게 목표를 달성하기 위해 예측의 힘을 활용합니다.

재능 전략 :금융 - 재무 관리

12 : 10-1:10 p.m.

백만 달러짜리 AI 갭 : 당신은 잘못된쪽에 있습니까?

발표자 :Steve Russell, 창립자이자 CEO, 신생 13

대부분의 회사는 Chatgpt를 사용하기 때문에 AI를 활용하고 있다고 생각합니다. 근시안입니다.

어려운 진실? 채팅 기능과 같은 산란 된 AI 사용은 전략이 아닙니다.

이 세션은 명확성과 방향을 제공합니다.

이 세션에서는 다음과 같습니다.

• AI 성숙도를 평가하고 격차를 식별하십시오.


• 대부분의 AI 이니셔티브가 실패하는 이유와 성공 방법을 알아보십시오.


• 측정 가능한 영향을위한 명확한 AI 로드맵을 가지고 걸어 가십시오.

주제 :얀 카지노 운영 - 기술

12 : 10-1:10 p.m.

Walk-Away Money : 얀 카지노를 금융 자유로 전환하기위한 6 단계

발표자 :Paul J. Brahim, CFP®, CEPA®, 재무 고문, 재산 강화 그룹 전무 이사

기업의 25% 미만이 공식적인 승계 계획을 가지고 있으며, 75% 이상의 얀 카지노 소유자가 첫해 안에 사업을 판매하는 것을 후회합니다. 소유자의 거의 98%가 얀 카지노 가치를 모릅니다.

주제 :금융 - 재무 관리

12 : 10-1:10 p.m.

귀하의 회사는 투자 등급입니까? 크기가 큰 평가를위한 12 가지 주요 요소

발표자 :곧 출시 될

오늘날의 Dynamic M & A 기후가 주어지면 얀 카지노 소유자는 기업 가치를 유발하는 것에 대한 솔직한 시장 관점이 필요합니다.

온라인 카지노와 함께 배우십시오 :

• 기관 등급 구매자로부터 크기가 큰 평가를 유치하는 데 필요한 것


• 회사의 "투자 가능성"을 평가하기위한 20 분 시장 접근 방식


• 상위 5 개의 거래 차단기 및 판매자 실수


• 가치 창출과 운영 초점을 더 잘 조정하는 방법

주제 :금융 - 합병 및 인수

12 : 10-1:10 p.m.

B2B 마케팅 혁명 : 보장 된 결과를위한 전투 계획

발표자 :Lori Turner-Wilson, CEO/설립자, Redrover 영업 및 마케팅 전략

이 집중 워크샵은 입증 된 Scientific 12 Battles ™ ️ Ø 프레임 워크를 공개합니다. 마케팅 팀을 향상시켜 전례없는 수준에서 공연을하도록하십시오.

• 예측 가능한 결과를 생성하는 능력에 영향을 미치는 강력한 고객 통찰력을 발견하십시오.


• 마케팅 투자에 대한 전략적 결정을 내리기 위해 속성 모델링으로 다이빙.


• 팀과 대행사 레벨을 올리십시오. 마케팅 예상 - 마케팅 ROI 프로젝션에 보상을 묶습니다.

주제 :고객 참여 - 마케팅

12 : 10-1:10 p.m.

얀 카지노 플레이 북 구축 : 팀의 끊임없는 실행을 추진하는 방법

발표자 :Tom Healy, 훈련

실행은 중요하지 않습니다. "얀 카지노 플레이 북 구축 : 팀에서 끊임없는 실행을 추진하는 방법"은 전략을 행동으로 바꾸고 책임, 효율성 및 고성능 문화를 구축 할 준비가 된 CEO를 위해 설계되었습니다.

이 세션에서는 지속적으로 감독이 필요하지 않고 팀 팀이 지속적으로 결과를 제공 할 수 있도록 입증 된 프레임 워크를 제공합니다. 온 보딩을 최적화하고, 훈련을 간소화하고, SOPS를 선명하게하고, 프로세스를 개선하는 등의 실행 가능한 통찰력을 얻게됩니다..

주제 :얀 카지노 운영 - 생산성 및 실행