강력한 오카다 호텔 카지노에 대한 10 가지 질문

지도자들은 팀원들의 말을 듣고 더 많은 시간을 할애하고 시간을 줄일 수 있으며, 일반적으로 그들이 묻는 질문이 그들이 필요로하고 알고 싶어하는 것을 밝히지 않기 때문입니다. 종종 이것은 지도자들이 대부분의 답변을 가져야한다고 믿거 나 질문에 대한 답을 두려워하기 때문입니다.

여기에 다른 사람들의 진실, 인식 및 자기 제한적인 신념을 밝힐 수있는 10 가지 강력한 질문이 있습니다. 동시에 성공에 계속 집중하십시오.

1. 팀으로서 온라인 카지노가 가장 두려워하는 것은 무엇입니까?
2. 진실로 확인할 수없는 어떤 신념이 있습니까?
3. 온라인 카지노가 팀으로서 온라인 카지노를 더 좋게 만드는 일관되게 무엇을하고 있습니까?
4. 변화, 내부 및 외부에 어떻게 적응합니까?
5. 변경하면 성공할 수 있습니까?
6. 지금 무엇을 중지해야합니까?
7. 온라인 카지노 각자가 온라인 카지노 각자의 성과를 제한하는“내부 대화”는 무엇입니까?
8. 내가 갑자기 죽거나 장애가되면 팀은 어떻게 진행됩니까?
9. 온라인 카지노는 지속적으로 온라인 카지노의 가치를 보여주고 있습니까? 그렇다면 어떻게?
10. 온라인 카지노 각자는 매일 매일 온라인 카지노의 강점을 사용할 수 있습니까?

이 질문 외에도 호기심을 실천하십시오. 당신의 내부 목소리와 당신이 묻는 질문을 듣습니다.

예를 들어, 자기 반성에 대한 질문은 귀하만이 답변 할 수 있으며 다음과 같습니다.

“이 직업에서 나에게 중요한 것은 무엇입니까?” 또는 "내가 가장 두려워하는 것은 무엇입니까?"

답변이없는 질문은 다른 사람들이 답을 얻을 수있는 질문이며, 내부에 남아 있지는 않지만 다른 사람들에게 요청을받는 질문입니다. 이 질문들은 좋은 코칭 질문이 포함될 수 있으며, 다른 사람들은 다음과 같은 자체 반영을 할 수 있습니다.

“이 상황에 대해 걱정하는 이유는 무엇입니까?” 또는 "어떻게 그 결론에 도달 했습니까?"

리더로서 10 가지 질문을 팀 및 개별 회의에 통합 할 수 있으며, 그렇게함으로써 부서 및 조직 내에서 대화, 발견 및 혁신 수준을 높일 수 있습니다. 질문이없는 것이 무엇인지 생각하고 다른 사람들에게 물어보십시오.

위의 질문 중 가장 불편한 질문은 무엇입니까? 이것은 당신이 시작해야 할 질문입니다!

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