Workplace Culture는 좋든 나쁘 든 상점에서 시작합니다. 이것이 CEO가 리더십 스타일을 의식하는 것이 매우 중요하고 공감 리더십과 영향을 줄 수 있는지 여부입니다.

공감적인 리더십 스타일을 가르치는 데 경력을 전적이고 경력을 전념 한 Vistage Speakers Bob Day와 Alicia Kae Miller의 경우, 회사, 제품 및 직원과의 관계를 의미합니다..

“실시간 카지노 사이트, 듣고 듣고 이해되는 실시간 카지노 사이트을 증류합니다.”

-Alicia Kae Miller

다음은 리더십에 공감하는 접근 방식을 취하고 직장 환경과 결론 모두에 대한 결과를 달성하기 시작하는 방법입니다.

공감 리더십이란 무엇입니까?

공감 리더십은 진정으로 자신을 이끌고있는 사람들의 신발을 신고 의사 결정 과정의 일환으로 자신의 요구와 요구를 고려할 때 정의됩니다.

공감 리더십의 중요성

​​실시간 카지노 사이트 경영진은 팀원을 사람들로서 돌보고 직원과의 관계에 전체적인 접근 방식을 취합니다.

“나는 인식에서 관점으로 이동하는 것으로 이야기하고 싶습니다.”라고 Day는 말합니다. 그것은 모든 사람이 자신의 살아있는 경험에 의해 알려진 세상에 대해 다른 인식을 가지고 있음을 인식하는 것을 의미합니다.

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실시간 카지노 사이트 지도자의 특성 및 기술

공감 지도자들은 조직을 건강하게 유지하기 위해 다른 역할을 수행합니다. 공감으로 성공적으로 이끄는 CEO는 다음과 같은 리더십 특성을 가지고 있습니다.

1. 동기 부여

Miller의 경험에서 사람들은 두려움보다 실시간 카지노 사이트에 의해 더 잘 동기를 부여받습니다. 당근은 막대기보다 더 잘 작동합니다.

“내가 당신과 함께 일하고 있고 당신의 상사와 나는 당신이 누구인지, 그리고 지금부터 5, 10, 20 년이되기를 원하는지 이해하고 있다면, 그 실시간 카지노 사이트은 당신에게 헌신하고 당신이 성공할 수있는 공유 욕구를 보여줄 수 있기 때문에 당신을 동기를 부여 할 수 있습니다.”Day는 설명합니다.

2. 서포터

실시간 카지노 사이트 지도자는 인력 개발에 투자됩니다. 그들은 개방형 정책을 가지고 있지만, 그 문을 밟고 중요하거나 어려운 대화를 시작하는 방법을 알고 있습니다.

“온라인 카지노 자신을 독립적이거나 온라인 카지노 자신의 사상가로 생각하고 싶은만큼 실제로는 혼자서 그것을하도록 설계되지 않았습니다.”라고 Day는 말합니다. 지원 리더가되면 사업을 직장뿐만 아니라 커뮤니티로 전환 할 수 있습니다.

3. 전달자

투명성과 커뮤니케이션은 모든 사람을 같은 페이지에 유지합니다. 그렇지 않으면, 사람들은 진공 청소기가 사실인지 아닌지에 관계없이 진공 청소기를 자신에게 의미하는 것으로 채 웁니다.

예를 들어, 유행병이 시작될 때 Miller는 Biotech 회사에서 일했으며, 상위 경영진이 필요할 때까지 의문을 제기 할 때까지 잠재적 비상 계획을 전달하는 것을 거부했습니다. 이로 인해 조직 전체의 혼란과 혼란이 발생했습니다.

“나쁜 소식조차도 공유하기가 어렵습니다. 그러나 사람들은 당신이 그들에게 정직하면 당신에게 훨씬 더 충성스럽고 충실 할 것입니다.”Miller는 덧붙입니다..

4. 포함

실시간 카지노 사이트적인 지도자는 모든 사람이 자신이 속한 것처럼 느끼게합니다. 그런 종류의 회사 문화는 모든 CEO가 원하는 것입니다.

“실시간 카지노 사이트은 포함되어 있고 포함은 포함되어 있습니다. "사람들이 물 냉각기에 가거나 교회에 가거나 클럽에 가입하는 이유입니다. 그래서 많은 사람들이 강력한 사람입니다. 자신보다 더 큰 무언가의 일원이되어 돌려주는 것입니다."

하루는 리더와 근로자 간의 피드백 루프에 관한 것입니다. 해당 루프에 모든 사람을 포함하여 분리를 방지하여 손상 될 수 있습니다.

“실시간 카지노 사이트하지 않으면 아무도 없을 것입니다.”

–Alicia Kae Miller

공감 리더십의 혜택

공감 리더십은 개인의 일상 생활을 향상시킵니다. 그러나 다음의 주요 영역에서 회사 전체에 대한 혜택도 있습니다..

1. 혁신

보다 약혼하고 편안한 인력은 또한 그들의 생각에 더 개방적인 인력입니다. 혁신의 열쇠는 방에서 가장 조용한 목소리조차도 모든 곳으로부터 아이디어를 받으려는 의지입니다.

“실시간 카지노 사이트에 관한 것입니다. 온라인 카지노는 불편하고 취약해야합니다.”라고 Miller는 말합니다. 그렇지 않으면, 그 사람들은 다른 곳에서 아이디어를 가져갈 것입니다.

그러나 취약성은 두 가지 방식으로 진행됩니다. 공감 리더십은 또한 모든 것을 모르고 기회를 가질 기꺼이 있음을 인정하는 것을 의미합니다.

“실시간 카지노 사이트의 사용은 사람들이 새로운 아이디어와 새로운 개념에 취약하다는 것을 보여줌으로써 사람들의 헌신을 개발하는 데 실제로 활용되지 않은 도구입니다.”라고 Day는 설명합니다..

2. 약혼 및 유지

요즘 많은 회사들이 보존으로 어려움을 겪는 것은 비밀이 아닙니다. 공감 리더십은 근로자가 회사와 연결되어 업무에 참여하도록하는 데 중요합니다.

“누가 당신이 진정으로 누구인지 나타낼 수있는 환경에서 일하고 싶지 않습니까?” 밀러는 묻습니다.

반대로, 실시간 카지노 사이트 부족은 파급 효과를 가질 수 있습니다. 직원이 귀하의 조직이 저평가 된 느낌을 남기면 그 의견을 전파하여 회사와 리더로서의 명성에 영향을 줄 수 있습니다..

3. 일과 삶의 균형

사람들이 집에서 일을 할 수 있다는 것을 이해하면 어려운시기에 그들과 함께 일하기가 더 쉬워집니다. 또한 직장 생활 균형을 자신과 직원에게 더 잘 달성 할 수 있습니다.

아들이 말기 암과 싸우고있을 때 그의 생애 동안 발견 된 날에, 어떤 것들은 일이 중요하지 않게 만들 수 있습니다. 직장과 가정 사이의 올바른 균형을 이루기 위해서는 양측의 실시간 카지노 사이트이 필요합니다.

Miller의 경우 집에서 일하는 직원들과의 유연성도 공감 리더십의 필수 부분입니다.예스 카지노가 '인력 속도'문제를 해결할 수있는 방법 | 유행. 다른 작업 스타일을 수용하는 것은 모두에게 건강한 일과 삶의 균형을 찾는 데 중요합니다.

궁극적으로 CEO의 역할은 모든 사람이 안내를 위해 당신을 바라보고 있으며, 당신이 설정 한 분위기가 전체 조직을 통해 속도를내는 것을 이해하는 것입니다. Miller는“실시간 카지노 사이트하지 않으면 아무도 없을 것입니다.

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