6 직원 월드 카지노 안내하기위한 질문

2016 년 계획에 중점을 둔 CEO는 시간 관리 목표부터 시간을보다 효과적으로 사용하는 방법으로 시작합니다. 온라인 카지노는 시간을 재분배하고 월드 카지노다일대일 및 소그룹 월드 카지노,“알아야 할 필요”및“help 필요”문제를 다루는 데 중점을 둡니다. 온라인 카지노는 또한 다른 사람들이 사용할 수있는 활동에 소비하는 시간을 위임하고 있으므로보다 전략적인 활동에 집중할 수 있습니다.

example: 작년 한 CEO는 프로세스를 다시 구조화하고 다른 사람이 대부분의 사람들을 처리 할 수 ​​있도록 송장 검토 시간을 줄였습니다. 그의 시간의 15% 감소로 인해 판매에 집중하고 매출을 25% 증가시킬 수있었습니다!

Alan Mulally, 포드의 전 CEONYC의 Vistage CEO와의 대화, 그가 그의 다음 6 가지 월드 카지노 공식을 제안했습니다.성과 검토 월드 카지노, 그리고 월드 카지노 운영하는 사람은 부하 직원 또는 파트너와 함께 사용할 수있는 사람 :

1. 온라인 카지노는 어디로 가고 월드 카지노까?(전략 및 문화에 정렬되어 있는지 확인하겠습니다)
2. 어디로 가고 월드 카지노까? (가장 중요한 전략적 영역에서 시간을 사용하고 월드 카지노까?)
3. 무슨 일이야? (작동하는 것을 인정하고 축하합시다!)
4. 온라인 카지노는 어디에서 개선 할 수 월드 카지노까?(온라인 카지노는 지속적인 개선에 중점을두고 월드 카지노다!)
5. 어떻게 도와 드릴까요? (도와 줄 수 있도록 알려주세요!)
6. 어떻게 나를 도울 수 월드 카지노까? (큰 그림을보고, 팀의 성공에 기여하기 위해 무엇을 할 수 월드 카지노까?)

마지막으로, 월드 카지노 운영하는 사람은 그 사람이 제공 할 수있는 4 가지 유형의“도움”이 있다는 것을 이해해야하며, 어떤 상황에서 적절한지를 결정해야합니다..

1. 감독- 다음은 무엇을 해야하는지
2. 위임- 여기에 작업이 월드 카지노다. 파악할 수 월드 카지노다. 하지만 도움이 필요하면
3. 지원- 당신이하고있는 일을 어떻게 도울 수 월드 카지노까?
4. 코칭- 이것에 대해 무엇을 할 수 있고 무엇이 가장 잘 작동 하는가?

장기적인 관점에서 리더십 코칭은 가장 가치가 있지만 단기적인 요구가 주어지면 다른 형태가 선호 될 수 있습니다.

월드 카지노 어떻게 운영합니까? 2016 년에 가장 전략적인 목표에 집중하기 위해 낭비되는 시간을 줄일 수 있습니까?

Jerry Cahn, Ph.D., J.D.는 성장을위한 창의성/혁신 모델에 대한 NYC Vistage Chair 및 스피커입니다 (“지수 적 지수 (10x) - 성장 준비가 되셨습니까?”, 기업 구조, 전략, 문화 및 책임 성. 그는 Cuny와 Shanghai University, Presentation Excellence Group의 블로그를 가르치고 있습니다.

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