지금 라이브 카지노 관계를 재창조하십시오!
최근 라이브 카지노 관계를 진지하게 살펴 보셨습니까? 그렇지 않다면 지금은 좋은 시간이 될 것입니다.
IBM은 라이브 카지노 관계를 포함한 다양한 주제에 대해 전 세계 1500 명 이상의 CEO를 설문 조사했습니다. 향후 5 년간 라이브 카지노의 기대가 어떻게 변화하는지 물었을 때 82 %는 라이브 카지노이 자신의 요구에 대한 이해를 더 잘 요구할 것으로 기대했다고 응답했습니다.수요.70 %는 라이브 카지노이 새롭고 다른 서비스를 기대할 것이라고 말했다.
비즈니스 리더가 전략적 우선 순위 목록에 라이브 카지노 친밀감을 높이는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 실제로, 설문 조사에 따르면 88 %는“라이브 카지노에게 가까워지는 것”을 향후 5 년간 전략을 실현하는 데 가장 중요한 요소로 확인되었습니다.
이들은 컨설턴트, 기조 연설자 또는“생각 리더”가이 진술을하는 것이 아니라는 점을 명심하십시오 (온라인 카지노는 매번 귀중한 기여를하지만). 이들은 다국적기구가 성공적인 다국적기구의 리더입니다.“전략적 목표를 달성하기 위해 온라인 카지노가해야 할 일은 다음과 같습니다.”
비즈니스의 많은 것들과 마찬가지로 라이브 카지노 관계를 재창조하는 것은 말보다 훨씬 쉽습니다. IBM은 설문 조사에서 배운 내용을 바탕으로 세 가지 특정 전략을 권장합니다.
1) 라이브 카지노을 우선 순위로 만듭니다.회사의 모든 직원은 라이브 카지노 만족에 대한 책임이 있어야합니다. 라이브 카지노과 직접 일하는 사람들뿐만 아니라Every직원. 라이브 카지노이 쉽게 비즈니스를 수행 할 수 있도록하십시오.
2) 라이브 카지노 관계를 강화하기 위해 양방향 커뮤니케이션을 사용하십시오.1 년에 한 번 라이브 카지노 만족 설문 조사를 보내는 옛날은 오래 전부터 사라졌습니다. 라이브 카지노을 팀의 일원으로 만듭니다.
3) 라이브 카지노 데이터를 라이브 카지노으로 전환정보.고객이 문제를 해결하고 목표를 달성하는 데 도움이되는 방법에 대한 정보를 제공, 분석 및 사용하는 새로운 방법을 개발합니다. 이 정보가 조직의 모든 사람에게 필요한지 확인하십시오.
이러한 전략은 목표에 맞습니다. 그러나 새로운 라이브 카지노 관계 이니셔티브를 구현하기 전에 하나의 중요한 조치 단계를 강력히 추천합니다. 라이브 카지노 관계에 대해 이미 알고있는 것을 배우지 않습니다.
사물이 작동하는 방식에 대한 온라인 카지노의 가정, 신념 및“생각 거품”은 너무 깊이 뿌리 내려서 온라인 카지노가 종종 온라인 카지노의 사고와 의사 결정 과정에 얼마나 큰 영향을 미치는지 깨닫지 못합니다. 온라인 카지노는 구식 아이디어, 태도 및 라이브 카지노 관계에 대한 가정을 식별하고 폐기 할 때까지 새로운 접근 방식으로 나아가려는 모든 노력은 다운 에스컬레이터를 걷는 것처럼 느껴질 것입니다.
이것은 다음과 같은 질문을하는 것입니다. 라이브 카지노 관계를 철저히 검토 한 마지막 시간은 언제입니까? 그 이후로 세상에서 무엇이 바뀌 었습니까?
라이브 카지노 가치를 어떻게 정의합니까? 온라인 카지노 라이브 카지노은 무엇을합니까정말온라인 카지노에게서 구매하십시오 (그리고 왜)? 온라인 카지노가 처음 부터이 사업을 시작했다면, 온라인 카지노는 강력한 라이브 카지노 관계를 구축하고 유지하기 위해 어떻게 다르게 행동 할 것인가?
따라서 먼저 현재 생각하는 내용을 명확하게하고 새로운 라이브 카지노 관계가 어떻게 생겼는지 정의하십시오. 다음으로, 그들을 재창조하기 위해 노력하십시오.
IBM 설문 조사에서 얻은 최종 결과 : 방대한 양의 고객 정보에서 이전에 발견되지 않은 통찰력을 추출하는 데 탁월한 조직은 기존 연결을 심화시키고 새로운 관계를 만드는 데 큰 이점을 누릴 것입니다. 따라서 고객 관계가 전략적 성공의 핵심 요소를 대표한다고 믿는다면 궁극적으로 세 가지 중요한 작업으로 이어집니다.
- 충성도를 높이고 새로운 수요 및 수익원을 생성하는 새로운 방법으로 라이브 카지노을 참여시킵니다.
- 라이브 카지노이 제품 및 서비스 개발 프로세스에 더 많이 참여하게합니다.
- 라이브 카지노 데이터를 전환하는 방법 배우기정보그리고이를 사용하여 직원들이 라이브 카지노에게 더 많은 가치를 제공 할 수 있도록 힘을 실어주십시오.
설문 조사에서 알 수 있듯이 오늘날의 라이브 카지노은 다르게 대우를 요구하지 않습니다. 그들은 그것을 요구하고 있습니다.
저자 정보 :풀 카지노 Green
홀리는의 CEO입니다.Human Factor Inc., 그리고 직장에서 당신의 두뇌와 다른 사람들의 두뇌를 활용하도록 가르쳐서 더 큰 성공을 거두도록 지도자와 그들의 조직을 안내합니다.
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