어려운 샌즈 카지노 통한 선도 : 6 단계 더 나은 결과를 얻는 단계
많은 지도자들에게 가장 큰 과제 중 하나는 직원들과 어려운 샌즈 카지노하는 것입니다. 어쩌면 성과에 문제가 있거나 팀과 불일치가있을 수도 있습니다.
문제가 무엇이든 관리자가 다른 방식으로 보도록 유혹 할 수 있습니다. 직원들과 힘든 상황을 처리하는 것은 쉽지 않습니다.
그러나 당신이 할 수있는 최악의 일은 이러한 샌즈 카지노 피하는 것입니다. 시간이 많이 걸릴수록 회사의 문화, 환경 및 생산성에 더 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
어려운 샌즈 카지노 통해 긍정적 인 직원 결과를 촉진하기 위해 취할 수있는 6 단계가 있습니다 :
1. 준비하십시오
준비는 모든 회의에서 성공하기위한 핵심이며, 직원의 행동이나 성과에 문제가있을 때 특히 그렇습니다.
관찰을 뒷받침하기 위해 실제 예를 바탕으로 대화를 기반으로합니다. 이를 통해 직접 보고서를 코치하고 성장하고 성공하는 데 필요한 것을 제공 할 수 있습니다.
당신은 기대를 설명하고 그들이 개선해야 할 곳을 이해하도록 도와야합니다. 사실 기반 증거는 오해를 최소화합니다.
비즈니스 리더는 직원이 도전과 갈등을 해결하도록 도와 줄 책임이 있습니다. 그렇게하는 것은 팀에게 좋을뿐만 아니라 회사와 경영진에 대한 책임을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
2. 올바른 환경 선택
여기서만나는 당신은 거의만큼 중요합니다.어떻게당신이 만나.
대부분의 샌즈 카지노의 경우 사무실 또는 회의실이 잘 작동합니다. 오프 사이트 위치는 일반적인 샌즈 카지노의 옵션이 될 수 있으며 직원이 더 편안하다고 느낄 수 있습니다.
3. 일관성과 기밀 유지 우선 순위
동일한 표준에 대한 책임이있는 팀의 모든 사람을 보유하고 있습니다 - 기간
실제로 일어난 일을 결정해야합니다. 직접 계정, 직원 불만 사항 및 관점을 얻기 위해 문서화 한 사실 기반 세부 사항을 참조하십시오.
직원들에게 공유하고 싶은 피드백을 받았다는 사실을 알리십시오. 관련된 사람들을 보호하기 위해 세부 정보를 일반 유지하십시오.
당신이 참여하는 사람에 대해 신중하고 샌즈 카지노 가능한 한 기밀로 유지하십시오. 그러나 직원들에게 완전한 기밀을 보장 할 수 없다는 것을 분명히하십시오. 특히 그들이 당신과 공유하는 것이 다른 사람들과 추가 조치 나 대화가 필요한 경우
좋은 경험 법칙? 상황이 직원과 관련이 없다면 아마도 그것을 알지 말아야 할 것입니다.
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4. 적절한 경우 증인 포함
정책 위반, 행동 문제 또는 징계 조치가 필요한 것과 같은 심각한 것들의 경우 회의에서 증인을 갖는 것이 좋습니다.
귀하의 HR 전문가는 일반적으로 최선의 선택입니다. 사용할 수없는 경우 다른 관리자를 포함시키는 것을 고려하십시오.
5. 절제 감정, 긍정적 인 상태를 유지하고 사실을 고수하십시오
관리자는 직원이 화를내는 것에 대해 걱정하기 때문에 직원들과 어려운 샌즈 카지노 주저하는 것을 주저 할 수 있습니다. 그것은 합법적 인 관심사입니다 - 아무도 마크를 놓치고 있다는 소식을 듣지 않습니다.
그러나 긍정적 인 상태를 유지하고 감정적으로 주도하는 언어를 피함으로써 긴장을 완화 할 수 있습니다. 샌즈 카지노는 느낌이 아니라 사실에 중점을 둔 열린 샌즈 카지노 여야합니다.
그들이 부족한 곳과 어떻게 개선 할 수 있는지에 대한 예를 제시 한 다음 그곳에 도착하는 데 필요한 도구와 자원을 장비하십시오. 이것은 긍정적 인 어조를 유지하고 직원들이 자신의 행동이 다른 사람과 회사에 어떤 영향을 미치는지 더 잘 이해할 수 있도록합니다..
긍정적 인 메모로 회의를 끝내십시오. 당신은 직원들이 책임감 있고 헌신적이며 더 나은 일을하도록 동기를 부여하기를 원합니다.
6. 후속 조치
초기 대화가 끝나지 않아야합니다. 비공식적 인 체크인을 통해 직원이 어떻게 진행되고 있는지 확인하고 귀하의 지원을 반복하십시오.
무엇보다도, 진실하고 원래 문제의 해결을 넘어서는 진정한 헌신을 보여줍니다.
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저자 정보 :Amanda-Novakovic, 카지노 사이트 순위 Research Center의 저자
Amanda Novakovic은 2010 년에 경력을 시작했으며 Insperity의 선임 HR 전문가입니다. 그녀는 비즈니스 운영 및 채용 및 탑승 등의 모든 측면에서 광범위한 경험을 가지고 있습니다.
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