CEO가하는 7 개의 가장 큰 실시간 카지노 사이트

온라인 카지노 모두는 실시간 카지노 사이트를 저지 릅니다. 그러나 실시간 카지노 사이트가 습관이되어 리더로서의 효과를 잃는 것입니다.CEO와 직원을 인터뷰 할 때 리더가 빠지는 가장 일반적인 트랩 중 7 개가 있습니다.

1. 그들은 더 열심히 일하지만 더 똑똑하지는 않습니다. 새로운 CEO가 리더십의 맨틀을 착용하면 새로운 것이 있습니다책임감과 소유권. 따라서 더 많은 시간을 보내는 것이 더 좋습니다.결과: 너무 바빠집니다. 그들은 나무의 숲을 볼 수 없습니다.

2. 실시간 카지노 사이트 #1의 결론 #1은입니다.실시간 카지노 사이트는 모든 것을 스스로해야합니다. 실시간 카지노 사이트가 실제로 매일 일을하는 사람들보다 모든 일을 더 잘할 수 있다는 것은 매우 드 rare니다.결과: 모든 것이 끝나는 것은 아니며, 끝나는 일이 끝나는 것보다 나중에 끝납니다. 조직의 생산성과 효율성은 실시간 카지노 사이트의 대역폭에 의해 제한됩니다.

3. Meddling. 이것은 큰 것입니다.결과: 실시간 카지노 사이트는 직원을 신뢰하지 않으며 직원은 최대한의 노력을 기울이지 않습니다. 거기에서 하향 나선형입니다.

4. 의사 소통 실패. 아내가 내 마음도 읽을 수 없다는 것을 알게되었습니다.결과: 명확한 의사 소통이 없으면 직원은 자신의 개별 표준을 수행하고 조직에 반드시 중요한 것이 아니라 중요하다고 생각하는 것을 수행합니다. 효과적인 조직이나 팀 대신 개별 공연자 모음이 있습니다.

5. 도움을 요청하지 않음.자아와 비용은 종종 좋은 판단을 방해합니다. 성공적인 실시간 카지노 사이트는 지속적인 기회를 찾고 다른 사람들로부터 배우는 패턴을 가지고 있습니다.결과: 회사는 느리고 점진적으로 감소 할 것입니다. 당신은 성장하고 번영하거나 감소하고 있습니다.

6. 평범한 관용. 고성능 회사와 리더는 저 성과 직원을 용납하지 않습니다.결과: 평범한 성과, 직원들 사이의 책임 부족, 여러 수준에서 비용 증가 및 수익 감소.

7. 집중력. 이 문제는 여러 가지면에서 나타납니다.결과: 우선 순위를 바꾸고 모든 기회를 쫓으면 성과가 좋지 않은 경우 평범합니다. 직원들은 항상 변화하는 우선 순위에 대해 혼란스러워합니다.

진실로, 7 가지 이상의 일반적인 실시간 카지노 사이트가 있지만, 이것들은 내가 정기적으로 보는 실시간 카지노 사이트입니다. 어떻게 측정합니까?

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