코칭과 세부 카지노의 차이점은 무엇입니까?

회사의 핵심 리더 또는 임원으로서 팀의 개발과 관련하여 멘토와 코치의 역할을 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다.

코칭 및 세부 카지노은 종종 상호 교환 적으로 사용되는 용어입니다. 그럼의 차이점에 대해 이야기합시다.코칭 및 세부 카지노.

세부 카지노이란 무엇입니까?

세부 카지노은 훨씬 더 많은 손을 대고 대인 관계입니다. 리더 또는 감독자로서 귀하는 학습 과정을 촉진하기 위해 팀원과 함께 일하고 있습니다.

세부 카지노은 경험, 기술 및 지식을 공유하고 있습니다. 그것은 종종 사전 지식이없는 것을 배우는 개인과 함께 발생하며, 마스터하거나 최소한 능숙해야 할 일입니다. 또는 조직을 탐색하거나 새로운 경력 경로를 탐색하는 방법을 배우는 것일 수 있습니다..

코칭이란 무엇입니까?

반면에 코칭은 일반적으로 회계, 프로젝트 관리 또는 프로그래밍과 같은 어려운 기술에 중점을 두지 않습니다. 코칭은 진정한 잠재력에서 그들을 막을 수있는 것을 탐구하는 데 도움이되는 과정이며, 종종 기술보다 행동에 더 집중됩니다.

야구 코치, 팀과 함께있는 사람을 생각하고 일을하도록 생각하지만 팀을 검토하고 현장에서 자신의 능력을 향상 시키려고 노력할 것입니다..

그러나 같은 코치가 투수와 함께 일하고 커브 볼을 제대로 던지는 방법을 가르치려고한다고 상상해보십시오.

첫 번째 시나리오는 단순히 팀을 코치하는 것이 생산성을 높이기 위해 팀을지도하는 것입니다. 두 번째는 자신이 자신의 자신에 대해 제대로 배우지 못할 수있는 새로운 기술이나 능력을 배우려고하는 개인을 세부 카지노하는 것입니다..

코칭은 많은 잠재적 인 직원들에게 특권이되어 혜택을 받았습니다. 어떤 사람들은 성과가 좋지 않아 처벌로 본다.

나는 충돌중인 두 명의 임원을지도하는 상황이있었습니다. 코칭 기회가 그들에게 제시된 방식 때문에, 이것이 처벌이 아니라 기회라는 것을 이해하기 위해 그들과 함께 일하는 데 6 주가 걸렸습니다.

코치가 있거나 코치를받는 것이 전부입니다.

리더십 팁 : 직원에게 코칭 개념을 소개 할 때, 당신이 그들에게 투자하고 있음을 분명히하십시오..

코칭과 세부 카지노의 차이

세부 카지노과 코칭 모두 유익하고 직원을 가르치고 개발하는 데 사용될 수 있지만 어떤 방법을 사용 해야하는지 아는 것이 중요합니다.

이것들은 두 가지 매우 다른 개념이지만 많은 사람들이 그것들을 서로 바꿔서 사용할 것입니다.

다음은 다음과 같은 방법의 예입니다. 최근에 동료 리뷰와 그들이 보유한 이점에 대해 블로그를 작성했습니다. 자립적 인 팀이 있다면 리더로서 정기적으로 개입 할 필요가 없다면 동료 리뷰를 사용하여 조정해야 할 행동과 기술을 이해할 수 있습니다..

특정 기술을 가진 한 개인은 능력을 배우려고하는 동안 다른 사람을 세부 카지노 할 수 있습니다. 동시에 그들은 변화가 필요한 행동에 관한 지도자, 지도자로부터 코칭을받을 수 있습니다.

코칭과 세부 카지노은 개발을위한 훌륭한 방법입니다. 둘 다 직원을 높은 수준의 성과로 개발합니다.

팀을 이끌면서 효과적인 코칭 팁은 무엇입니까?

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