모든 풀 카지노 팀이 취해야 할 5 단계

사업 계획과 전략적 비전이 중요하다고 생각하십니까? 글쎄, 당신의 인적 자원 계획은 중요합니다.
풀 카지노 계획은 사람들을 준비시킵니다. 그것은 당신이 당신의 미래를 기대할 수있게합니다.

효과적인 풀 카지노 계획을 만들려면 다음을 따르십시오.

1. 명단 검토

강점, 교육 수준, 교육 및 인증을 평가하여 현재 직원의 지식, 기술 및 능력을 식별하십시오. 이 정보를 찾으려면 이력서, 지속적인 교육 이력, 성과 평가 및 완성 된 프로젝트 문서에 대한 인사 파일을 검토하십시오.

그러나 거기서 멈추지 마십시오. 현재 직무 설명을 넘어서는 팀의 재능을 고려하십시오.

2. 직원 개발 계획 만들기

직원 개발 계획을 세우면 직원이 조직의 목표에 실질적인 영향을 미치도록 도와줍니다. 직원들이 기술을 높이고 경력을 발전함에 따라, 귀하의 비즈니스는 미리 위조 할 수 있도록 더 잘 갖추어 질 것입니다.

직원의 개발 계획을 유지하려면 다음 팁을 고려하십시오.

• 비즈니스 목표 분석. 목표를 설정하기 전에 직원의 개발 계획을 회사의 요구에 맞 춥니 다.
• 직원들과 만나십시오.직원의 기술과 포부를 이미 알고 있다고 가정하지 마십시오.
• 필요한 기술을 찾으십시오.회사의 요구와 관련하여 직원의 능력과 경험을 살펴본 후 각 직원이 개발해야 할 기술을 결정하십시오.
• 계획 개발.일단 목표를 알게되면 직원이 목표를 달성하는 방법을 알아 내십시오.
• 새로운 기술 적용.직원들이 새로운 기술을 사용하고 피드백을받을 수있는 기회를 창출합니다.

회사가 이미 가지고있는 직원, 특히 최고 공연자를 무시하지 않는 것이 중요합니다. 성취도가 높으면 항상 개선의 여지가 있으므로 전문 개발에 참석하십시오.

3. 승계 계획 만들기

변화는 비즈니스 성장으로 불가피합니다. 승계 계획은 혼란을 최소화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

당신은 승계 계획을 세울 때 직원들을 직접 참여하도록 선택할 수 있습니다. 이것은 모든 직원들과 대화를 나누면서 자신의 경력 목표가 무엇인지, 미래에 자신을 볼 수있는 곳, 그리고 어떤 개발이 필요한지 알아내는 것을 의미합니다.

4. 갭 분석 완료

GAP 분석을 사용하여 회사가 현재 가지고있는 자원과 미래에 필요한 것이 무엇인지 식별하십시오. HR 관행 및 인프라를 평가하여 회사가 부족한 곳을 찾으십시오.

갭 분석을 수행 할 때 다음을 살펴보십시오.

• 직업 설명 :현재 기대치와 일치합니까?
• 직원 핸드북 :지난 2 년 동안 새로 고침 되었습니까? 정책이 여전히 고용 법과 일치하는지 확인해야합니다.
• 훈련 프로그램 :직원 교육이 현재 비즈니스 요구와 일치하고 있습니까?
• 건강상의 이점 :직원의 요구를 충족하는 동안 Affordable Care Act를 준수하고 있습니까?
• 아픈 날 :해당 지역의 아픈 날에 대한 새로운 규정이 있습니까? 이들은 몇몇 주와 점점 더 많은 도시에서 떠오르고 있습니다.
• 비즈니스 성과 :성능은 어떻게 혜택과 관련이 있습니까? 수입이 상승하면 직원의 퇴직 계좌에 대한 기부금을 늘리거나 더 많은 휴가 일을 수여 할 수 있습니다.

5. 미래를위한 자원을 높이는 방법 결정

최고의 고용을 찾으려면 원하는 것을 알아야합니다. 현재 인력에 대해 수집 한 정보를 검토하여 시작하십시오.

이제 잠재적 인 직원 문제를 살펴보십시오. 현재 Total Rewards 패키지가 이상적인 직원의 요구를 충족시키지 못할 가능성이 있습니다.

기억 : 풀 카지노 계획이 진행 중입니다. 정기적으로 전략을 검토하고 조직이 성장함에 따라 지속적으로 업데이트하십시오.

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