많은 CEO 및 비즈니스 소유자연구를 알고. 스핀 카지노 팀은 더 혁신적이며 더 많은 생산을하고 더 많은 수익을 창출합니다. 

그러나 그러한 보상을 거두기 위해서는 회사가 더 다양한 인력을 고용하는 것 이상을해야한다고 직장의 행복, 여성의 발전 및 무의식적 편견에 대한 강력한 연설자이자 전국적으로 인정 된 저자 인 Valerie Alexander는 말합니다. 

모든 회사의 포함 노력은 흑인, 토착민 및 색상 (BIPOC),를 보장해야합니다.LGBTQIA+14579_14890

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연구 쇼“백인이 아닌 근로자는 백인보다 부정적인 사건을 겪을뿐만 아니라 자신과 고용주에 대해 기분이 좋지 않은 경험을 놓치게되어 더 적은 이유와 떠나야 할 이유를 제공합니다. 

불공평과 평가의 감정은 자발적인 이직률과 열악한 유지율로 해석됩니다.14999_15011기술 산업에 중점을두면 설문 조사에 참여한 스핀 카지노의 37%가“직장에서 불공평하거나 학대”때문에 자발적으로 일자리를 떠났고, 고용주에게 160 억 달러가 증가한 것으로 나타났습니다. 불공평을 인용하는 스핀 카지노의 :

• 1 명의 여성 중 1 명 중 1 명의 여성이 동료로부터 원치 않는 성적 관심을 받고 있다고보고했습니다.
• LGBT 직원의 20%가 괴롭힘을 당했다고 응답 한 반면 24%는 직장에서 공개적으로 굴욕을 당했다고 응답했습니다.
• 그리고 색깔의 스핀 카지노이었던 직원의 약 25%가 고정 관념을 경험했습니다. 

자발적인 회전율미국 기업의 원가 계산 연간 $ 1 조, Alexander는 비즈니스 소유자와 CEO는 생산적이고 의도적 인 문화를 구축하고 모든 근로자가 가치가 있고 안전하며 성공할 수있는 환경을 만들어야한다고 말합니다. 

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무의식적 편견이 역할을합니다

17306_17461암시 적 편견17529_17678

“온라인 카지노 모두는 남자와 대화하는 경험이 있었고 결혼 한 것을 언급했으며‘아내를 만나고 싶습니다.’라고 말합니다. "그리고 두 명의 동의하는 성인이 결혼 할 권리가 있다는 것이 얼마나 흥분되는지는 중요하지 않습니다. 여전히‘오.’

“오”순간은 당신의 편도체가 몸에 스트레스 호르몬 코티솔을 혈류로 풀어달라고 말하면서 불편 함을 느끼게한다고 Alexander는 말합니다. 아드레날린보다 온화하지만 코티솔은 여전히 ​​"전투 또는 비행"반응을 유발합니다. 

이것은 어떻게 직장 편견으로 해석됩니까? 알렉산더는 배경이나 관점이 다른 직원들을 데려 오면 낯선적이고 불편한 공간에 일부 관리자를 배치 할 수 있다고 알렉산더는 말했다. 

직장 편견은 고정 관념, 기회 부족, 해고 및 방어 행동에 나타납니다

이 무의식적 편견은 의도하지 않지만 다른 스핀 카지노에게는 진지한 실제 결과를 초래할 수 있으며 여러 가지 다른 방식으로 나타날 수 있다고 Alexander는 말합니다.

고정 관념에 대한 예외

그녀의 워크샵에서 알렉산더는 회원들에게 피부색이나 유산에 기초한 전체 그룹의 스핀 카지노에 대한 신념이 있는지, 그 신념이 긍정적이고 지능적이더라도“정확할 수 없다는 것을 알고있다”고 그녀는 말했다. 

“그리고 당신이 믿는 것과 뚜렷한 한 사람을 볼 수 있다면?” 알렉산더를 추가합니다.

당신은 전체 그룹에 대한 고정 관념과 일반화를 일으킬뿐만 아니라한 사람을 예외로 보면추가 편견을 유발오류 마진을 빼앗아. 

“온라인 카지노가 누군가를 온라인 카지노 자신의 신념에 대한 예외로 생각할 때, 온라인 카지노는 그들에게 자유 패스를주지 않으며 실패 할 자유가 없습니다.”라고 그녀는 말합니다. "그리고 직장에서 누군가가 실패 할 자유가 없다면, 그들은 성공할 자유가 없다는 것을 의미합니다. 실패 없이는 혁신이 없을 수 있습니다. 진보, 창의성은 없을 수 있습니다.".

그 직원, 특히 흑인, 토착민 및 색깔의 스핀 카지노 사이에서 그 직원들은 자신을 증명하거나 그 그룹에 대한 고용주의 신념에 악영향을 미치는 지속적인 압력을 느낍니다. "고정 관념 증후군"또는 "이라고 불고정 관념 위협,”, 민족성에 근거한 이러한 기대가 높아진 느낌은 직원들이 고립되고 멸종 된 느낌을 느끼게하여 회전율로 이어질 수 있다고 Alexander는 말합니다..

참으로A 2020 보고서| 흑인 직원 3 명 중 거의 1 명 (32%), 4 명의 아시아 직원 중 1 명 (23%), Latinx 직원 7 명 (15%) 중 1 명 (민족성 때문에 직장에서 벗어난 느낌이 든다).

“사무실, 공장 또는 의료 플로어에 들어갈 때마다 누군가에게 내리는 부담을 생각하십시오. 전체 인종, 전체 성별, 국적 또는 전체 종교 전체를 대표해야합니다.”라고 Alexander는 말합니다. "그리고 그들은 그들이 실패하면 당신이 그들처럼 보이는 모든 사람에게 그것을 붙잡을 것임을 알고 있습니다."

menial작품 vs 꿈의 과제

다른 방법 편견은 직원들에게 과제가 제공되는 방법에 나타날 수 있습니다.Alexander는 주니어 영업 담당자의 이야기를 회상했으며, 여러 중반 및 선임 팀원을 포함하고 그룹에 감동을주는 그의 감독자가 회의에 초대되었습니다..

영업 담당자가 나중에 Alexander에게 이야기를 들려 주었을 때, 그녀는 즉시 담당자가 팀의 최고의 영업 사원인지 물었습니다. 그가 대답했을 때 알렉산더는 다른 영업 사원과 그들의 배경에 대해 묻기 시작했습니다. 

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반대로, Alexander는 실리콘 밸리 IPO 변호사가 데이터베이스를 업데이트하도록 지속적으로 할당되어 시간을 회상했습니다. 그녀의 상사는 회사의 파트너가 고객 청구가 아니고 고객의 상호 작용이없고 여성에게만 할당 된 프로젝트를 재 할당하도록 설득하기 위해 노력했습니다..

다양한 인력에게 인상적인 기회를 제공하지 않는 동안 사람들에게 곤경에 처할 수 있다는이 아이디어는 회사에 악영향을 미칠 수 있습니다., Alexander는 말합니다.2019 보고서의 연구전년도에 일자리를 떠난 직원의 22%가 경력 개발 부족을 이유로 인용했습니다. 상위 두 가지 문제?

“온라인 카지노는 백인 남성 동료들이 얻는 것과 같은 수준의 지원을받지 못하고 온라인 카지노가 그것을 얻고 있다고 생각합니다. "그래서 그들은 온라인 카지노가 지친 이유 나 왜 온라인 카지노가 왜 훨씬 빨리 불타고 있는지 이해하지 못합니다."

“Mt. Everest”패러다임

또 다른 문제는 이런 종류의 우선적 인 치료를 제기하는 데 즉시 발생하는데, 이는 기회를받는 스핀 카지노이 열심히 일한 것을 통해 그것을 얻지 못했음을 의미한다고 Alexander는 말합니다. "아무도 자신이 얻은 것을 얻지 못한다고 들기를 원하지 않습니다." 

Alexander는“에베레스트 운동”을 통해이를 조사합니다. 이러한 비유에서 Alexander는 등반가들이 산을 오르기 시작할 수있는 몇 가지 출발점이 있다고 언급합니다. 등반가들이 물품을 모으거나 4 개의“베이스 캠프”중 하나가있는 작은 마을..

모든 사람들이 최종적으로 정상에 올라가는 마지막으로, 많은 사람들이 스핀 카지노 지점에서 시작한다고 Alexander는 말합니다. 

마찬가지로, 유리한 스핀 카지노이 더 큰 장애물에 직면 한 스핀 카지노과 자신을 구별하는 것은 어렵습니다. 일반적으로 그녀 가이 운동을 고용 할 때 Alexander는 참가자들에게 다음과 같이 말합니다.“백인 남성이고 미국에서 태어난다면 캠프 3은 시작할 수있는 가장 낮은 지점입니다.” 

이러한 노력의 소외된 노력은 고용주와 관리자가 자신의 장점을 인식 할뿐만 아니라 다른 스핀 카지노이 더 오래 일했을 수도 있고 동일한 수준의 성공에 도달하기 위해 추가 도전을 다룰 수 있음을 인정하기가 어렵습니다.s, Alexander는 말합니다. 그녀는 최근 로스 앤젤레스에서 대규모 비영리 단체의 기금 모금 행사로 고용 된 친구 인 백인 여성과의 또 다른 대화를 회상했습니다.  

그녀의 친구 훈련의 일부는 조직 내 모임에 참석하는 것이 포함되었으며, 칵테일 시간 동안 새로운 모금 행사는 몇 가지 연결을 만들었고 잠재적 인 기부자에 대한 훌륭한 리드를 얻었습니다. 

나중에 기금 모금 행사는 8 년 동안 비영리 단체와 함께 있었던 유색인의 상사가 그녀의 즉각적인 성공에 대해 씁쓸하고 분개했다고 말했다. 

“저는 그녀에게‘예, 8 년이 되었기 때문에 그녀에게 어떤 모습이 있었는지 전혀 모른다”고 Alexander는 말합니다. "그녀는 그녀가 그 방에있는 스핀 카지노과 연결하는 것이 얼마나 쉬운 지, 스핀 카지노이 어떻게 걸어 갈 것인지, 그리고 그녀가 그들에게 걸어 갈 때 어떻게 그녀를 환영했는지를 얼마나 쉬웠는지 추측 할 수 없었습니다. 관련된 사람에게는 어색함이 없습니다. 그렇게해서는 안되지만, 그녀의 [보스]에게는 그렇게되었습니다."  

저명한 직원의 의견과 가치 기각

Alexander는 고용주는 고용주가 자신이 탐내는 직무 수준과 일치하는 전제 조건으로 높은 요구 사항으로 높은 요구 사항을 제빵함으로써 저명한 및 여성 직원의 가치 나 경험을 종종 할인 할 것이라고 말했습니다. 

“매출 부사장이라고 말하는 것과 같습니다. 이전에 판매량 부사장이어야했습니다.”라고 그녀는 말합니다. 

이“체크 박스”, 알렉산더가 말한 것처럼이“체크 박스”는 비슷한 인상적인 자격 증명을 가지고 있지는 않지만 효과적인 근로자로 입증 된 후보자를 실격시키기 때문에 여성과 BIPOC 직원에게 불만 적으로 영향을 미칩니다..연구 쇼흑인 직원이대규모 미국 기업의 고위 리더십 역할의 3.2%와 모든 Fortune 500 CEO 직위의 0.8% 만. 

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그들이 말한대로, 회원은 실현을 시작했습니다. 그의 자격 중 하나는 후보자가 회사의 CEO 여야한다는 것입니다. Alexander는 회원에게 물었다.

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A McKinsey & Company 및 Leanin.org의 2019 보고서이 문제를 해결하여 설문 조사에 참여한 모든 여성 직원의 50%가 직장에서 중단되거나 말을했다고 밝혔다. 

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다시, McKinsey와 Leanin 보고서는 모든 여성의 30%가 자신의 역량을 입증 해야하는 반면 38%는 전문 분야에서 판단을 내렸다는 것을 발견했습니다. 흑인 여성의 경우, 40%는 자신의 역량을 입증해야한다고 응답 한 반면 41%는 각각의 남성의 14%와 29%에 비해 판결에 의문을 제기했습니다. 

이것은 또한 BIPOC 및 여성 직원들 사이에서 또 다른 문제로 이어질 수 있습니다 : 동료들과 더 잘 맞도록 신원의 일부를 마스킹하거나 덮는 것.Deloitte 및 NYU School of Law Shows의 연구응답자의 49%가 신분, 협회, 제휴 또는 옹호의 일부를 다루고 동료들과 더 잘 관련이 있습니다.

“팀의 같은 아이비 리그 학교에서 5 명의 백인 남성이 있다면 하워드에서 흑인 여성을 고용한다면 - 그녀가 회사에서 발전 할 유일한 방법은 그녀가 그들처럼 행동하기 시작하는 방법을 알아내는 것입니다.

직장 편견과 싸우는 방법

Alexander는 직장에서 많은 직무를 수행하는 불공평과 학대에 기여한 문제에도 불구하고 관리자와 고용주가 이러한 고통을 완화하기 위해 취할 수있는 몇 가지 전략을 설명했습니다. 

1. 민족, 종교적 또는 기타, 특히“좋은”고정 관념의 선입견 개념을 없애십시오., Alexander는 말합니다. 그녀는“그 사람을 실패하기 때문에 자신의 편견을 제거하기 위해 노력해야합니다. 

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이러한 메트릭을 만들려면 Alexander는“회사가 달성하려는 결과를 검토 한 다음 어떤 행동이 해당 결과에 어떤 행동을 가져 오는지 알아내는 것”을 권장합니다.  그 행동을 보상하는 메트릭 세트를 만들면“실제로 평가를 결과에 묶을 때 더 많은 스핀 카지노성의 가치를 갑자기 시작할 것입니다.” 

2. 회의에 초대하는 사람에 대해 생각해보십시오.26102_26253

“만약 당신이‘아, 왜 내가 그 사람을 선택했는지 모르겠다’고 말하면 다른 스핀 카지노이 아닌 그 사람을 선택한 이유를 조사해야합니다. 그것이 온라인 카지노가 항상 그 역할을 수행 한 스핀 카지노처럼 보이는 사람이기 때문입니까?” 

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3. 듣지 못하는 목소리를 증폭시킵니다.32030_32290

‘Carol은‘Carol은 온라인 카지노가 더 논의하고 싶은 다른 테스트 방법을 언급했습니다.’또는``Jamal이 그의 요점으로 끝났다고 생각하지 않아서 끝내고 싶지 않습니다.”Alexander는 말합니다. "그 사람에게 관심을 돌려주십시오." 

그리고 당신이 스핀 카지노을 방해하거나 이야기하는 사람이라면, 팀원들이 서로를 끊지 않도록 회의에“중단 없음”규칙을 설치하십시오. 

마지막으로, 남성과 여성이 다르게 생각한다는 것을 이해하고 알렉산더는 말합니다. "남자들은 신속하게 결정을 내리고 자신이 옳고 그른지에 대한 우려가 적고 자신있게 진행됩니다."라고 그녀는 말합니다.

4. 모든 성과 검토를 작성하십시오.28916_29122

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이것이 왜 중요한가요? Alexander는“스핀 카지노이 검토 될 때는 다른 현실 표준이 있습니다.성능 검토에서 면밀히 조사 될 가능성이 더 높습니다.

“여성은 결과보다 계층과 지위에 덜 관심이 있습니다.”라고 그녀는 말합니다. "남자는‘음, 당신은 상사입니다.’라고 말할 것입니다. 온라인 카지노는 회사가 올바른 결과를 얻고 있는지 확인하기 때문에 여성들은 물건을 보내지 않습니다." 

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“이것은 1 일 또는 이틀 또는 1 주 또는 2 주 프로젝트가 아닙니다.”라고 그녀는 말합니다. "이것은 HR의 의견과 모든 부서의 리더십이 필요합니다." 

회사의 목표를 검토하고 행동을 장려하고 보상하는 환경을 구축함으로써 비즈니스 소유자와 CEO는 자발적인 회전율의 비용이 많이 드는 회전문을 중단하고 다양한 인력이 가져올 수있는 생산성과 성과를 활용할 수 있습니다..