고용 실수 #6은 성과 편견입니다. 이는 인터뷰 중에 후보자가 어떻게“수행”또는“선물”에 매료되는 경향이 있습니다..

인터뷰에서 올바른 내용을 말한 후보자를 월드 카지노 한 적이 있습니까? 기술, 지식 및 능력의 현실이 인터뷰에서 들었던 내용에 부응하지 않는다는 것을 깨닫기 위해서만. 나는 명백한 거짓말, 장식 및 과장에 대해서도 이야기하지 않습니다.

인터뷰 공연과 사랑에 빠지는

당신은 후보자들이 너무 잘 인터뷰를했기 때문에 사랑에 빠지게됩니다. 당신은 완벽한 후보자의 환상에 대한 인터뷰에서 보여준 지배력, 주장, 관계, 개인적인 따뜻함, 강도, 에너지 및 열정을 추정합니다.

먼저 스스로에게 물어봐야합니다 - 직장 인터뷰시 가장 후보자는 무엇입니까? "판매 모드"에 대답하면 인터뷰 프로세스에 결함이있는 이유를 확인할 수 있습니다.

인터뷰에서 누군가가 전시하는 스타일이 직장에서 보여줄 스타일과 같은 스타일이라고 믿습니까? 인터뷰와 실무 성능 사이에 직접적인 상관 관계가 있다고 생각되면 손을 들어보십시오.

인터뷰의 열악한 상관 관계

Brad와 저는 25 년 넘게 경영진 검색 관행에서 함께 일해 왔습니다. 온라인 카지노는 1,000 명 이상의 경영진 검색을 수행했으며 250,000 명 이상의 후보자를 인터뷰했습니다.

최고의 배우에게는 일자리가 간다. 뛰어난 배우 월드 카지노을 중단하고 훌륭한 직원을 월드 카지노하기 시작합시다.

인터뷰에서 잘 발표/공연하는 후보

또는

문화와 가치와 일치하는 행동과 스타일로 필요한 결과를 전달할 수있는 직원?

고용 중지 실수 #6 : 성능 바이어스

공정하고 합리적이며 객관적인 결정을 내리려면 채용 관리자의 감정을 유지해야합니다. 질문을하고 후보자가 직무를 수행 할 수있는 능력을 다루는 세부 사항을 발견하십시오.

많은 채용 관리자는 누군가가 직책을받을 자격이있는 경우 누군가가 방에 들어가 자마자 말할 수 있다는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 기본 채용 실수는 고용 관리자가 자신의 이미지를보고, 선호하며, 채용 할 때 발생할 수 있습니다.

당신은 이와 같은 가정과 판단으로 완벽한 사람을 바로 지나갈 수 있습니다. 실제로, 온라인 카지노의 연구에 따르면 대부분의 채용 관리자는 고용 과정에서 만나는 후보자의 최소 2/3에 실수를합니다. 실수는 상위 10 개 고용 실수로 퍼져 있습니다.

자신의 의제, 편견 또는 선호도 가이 과정에 들어 가지 않도록하십시오. 그들은 장소가 없습니다.

가능한 한 객관적으로 유지하는 데 도움이되는 몇 가지 팁이 있습니다.

• 첫인상을 거부하십시오. 그들은 종종 오해의 소지가 있으며 감정, 고정 관념, 편견, 스타일 또는 화학에 근거합니다.

• 너무 빨리 결정을 내리지 마십시오. 알아야 할 모든 세부 사항을 찾으려면 시간이 필요합니다.

• 당신이 목격 할 수있는 부정적인 특성 중 일부는 긴장과 직접 관련 될 수 있음을 깨달았습니다. 대부분의 사람들은 인터뷰가 진행됨에 따라 느슨해지고 덜 긴장합니다.

• 이전 결과의 성취, 성과 및 비교에 중점을 둔 미리 정해진 질문 세트를 요청하십시오. 온라인 카지노는 이것을 a라고 부릅니다.5 핵심 질문 인터뷰.

• 사전 결정된 질문을 따르십시오. 이로 인해 후보자가 작업 이외의 다른 것에 대해 후보자를 판단하는 경향과이를 실행할 수있는 능력이 제거됩니다.확대 유리 접근효과적인 인터뷰를 수행하려면 - 진실에 도달하기 위해 양파 층을 벗겨냅니다.

• 당신이 말하는 것보다 더 많이 듣습니다. 모든 단어를 조정하고 듣는 경우 과거 성과에 대한 더 많은 증거를 수집합니다.

• 악마의 옹호자가 되십시오. 듣고 인식하는 모든 것이 긍정적 인 것처럼 보이거나 그 반대의 경우 모든 비용으로 판단을 예약하십시오.

고용 실수 #6 : 성능 바이어스를 한 적이 있습니까? 직접 보고서 가이 고용 실수를하는 것이 있습니까?

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