최고의 인재 경주에서 실시간 카지노 사이트 규모는 강점 또는 약점이 될 수 있습니다

중형 회사는 새로운 일자리의 60%를 창출하고 미국 민간 부문 근로자의 약 3 분의 1을 고용하지만,이 회사들은 채용, 채용 및 유지를 포함한 인재 관리에 어려움을 지속적으로보고합니다. 해야 할 일이 있기 때문에 소매를 굴리고 통제 할 차례입니다.도움말 : 성장하는 데 필요한 재능을 찾고 개발하는 방법,”2017 년 가을 보고서는 국립 중간 시장 센터와 Brookings의 대도시 정책 프로그램이 공동으로 제작했습니다.

보고서는 몇 년 동안 중간 시장 실시간 카지노 사이트에 말한 내용을 확인합니다. 크기는 강점이나 약점이 될 수 있습니다. 그것이 무엇인지 결정하는 것은 당신에게 달려 있습니다.

당신은 온라인 카지노의 경제를 주도하는 데 도움이되지만 인재 문제는 성장을 제한 할 수 있습니다

중간 시장 실시간 카지노 사이트 (1 천만 달러에서 10 억 달러)로서, 귀하는 온라인 카지노 경제의 주요 원동력이라는 사실에 자부심을 느낄 수 있으며 다른 부문보다 더 많은 일자리를 창출 할 수 있습니다. 연구에 따르면, 당신과 같은 실시간 카지노 사이트는 다음과 같은 실시간 카지노 사이트를 함께 사용합니다.

• 미국 민간 부문 일자리의 약 3 분의 1을 제공;
• 민간 직업 성장의 가장 큰 비중을 차지합니다. 그리고
• 지난 5.5 년 동안 (소규모 또는 대기업의 2 배 이상), 2017 년 상반기에는 최대 4.7 %까지 급여 성장률이 3.7 % 증가했습니다.

긍정적 인 전체 숫자에도 불구하고, 당신은 특히 베이비 붐 세대가 은퇴하고 인재 풀이 줄어들면서 성장하는 데 필요한 재능을 찾고 유지하는 데 상당한 장애물에 직면 할 것입니다. 경제 엔진에서 원동력을 유지하기 위해 지금 행동해야합니다.

약점의 영역을 인정

더 다양한 자원을 가진 대규모 조직과 비교할 때 중간 시장 회사의 성장은 인재 요구에 더 직접 제한됩니다. 이는 인재 재고 문제가 증가함에 따라 공급 및 수요 문제가 악화되어 악화됩니다.

그리고 이것이 중간 시장 회사를 괴롭히는 전부는 아닙니다. 당신은 재능에 대한 접근을 제한하는 독특한 상황 내에서 운영됩니다.

• 광범위한 부족브랜드 인식, 그래서 많은 후보자 풀이 문을 두드리지 않습니다.
• 덜 강력한 인재 예측과 함께 leaner hr 기능을 갖추고 있습니다.채용및 교육 능력은 대기업에 자격을 갖춘 후보자를 잃는 것을 의미 할 수 있습니다.
• 트랜잭션과 전략적, 재능 획득 및 관리에 대한 창의성에 대한 강력한 HR 초점 유지.
• 현재 및 미래 기술 격차 및 주요 위치에 대한 승계 계획을 식별하기위한 전략이 부족합니다.
• 전문성 개발 및 경력 발전을위한 많은 기회를 제공 할 수 없으며, 유지 노력과 내부에서 인재를 손질 할 수있는 능력을 모두 방해합니다..
• 교육 기관, 무역 협회 및 정부 기관과 같은 외부 출처에서 대기업보다 자원이 적어 인력 개발을 제한합니다.

이 모든 것이 한 손으로 등 뒤에 묶인 것으로 느낄 수 있습니다. 그러나 이러한 장애물을 극복하고 사람들이 미래로 퍼즐을 풀 수있는 정책과 프로세스를 제자리에 두는 훌륭한 방법이 많이 있습니다.

… 그러나 당신의 힘과 힘도 인식

좋은 소식은 다음과 같습니다. 그리고 미드 마켓 고용주로서 당신은 대기업보다 의미있는 일을하고 당신의 사명에 더 직접적으로 기여할 수있는 더 많은 기회를 제공 할 수 있습니다.당신의 목적과 문화는 중요한 강점이며 경쟁 우위는 은행 할 수 있습니다.

채용, 훈련 및 유지 노력에 적극적으로 역할을함으로써 상황을 개선하는 데 필요한 나머지 작업을 수행해야합니다. 당신의 재능에 대한 외부의 힘을 비난하거나 그들이 당신을 구출하기를 기다리는 것은 회사의 미래를 확보하지 못할 것입니다.

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